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各位老师,公司员工主动要求不上社保且公司也没给社保补贴。这种情况公司跟员工签订劳动合同时，劳动合同条款的第六大项《关于社会保险及其他保险福利待遇》这里面的内容都删除合法合规嘛？
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一叶知秋@ 2023-12-12 21:07 回复 赞(0) 22楼
争取早点退休 2023-12-12 17:40 回复 赞(0) 21楼
不合规，企业缴纳社保是强制性的
425534083 2023-12-12 14:47 回复 赞(0) 20楼
社保还是尽量买，这个是强制性，并且是高风险点。
王泽强 2023-09-29 09:00 回复 赞(0) 19楼
1、社保是强制执行的，删除了也是没用的。
哆基朴 2023-05-11 15:43 回复 赞(0) 18楼
删不删都无所谓。只要员工离职后不去告，公司一点事都没有~
严寒下的红梅 2023-05-06 22:33 回复 赞(0) 17楼
劳动合同签与不签社保项目关系不大，问题是为员工参保是企业的责任。
组织发展教练蒋娜 2023-04-29 11:31 回复 赞(0) 16楼
1、不上社保、删除社保内容均属于不合法的范畴，无论怎么做都无法规避风险；
2、建议：
1）如果入职的员工属于行业稀缺人士，或者是一些特殊情况必须入职的员工，建议公司查一下是否在其他地方有缴纳社保，如果有在其他地方缴纳社保，可以协商处理，在仲裁的时候，法官会给予考虑；如果没有缴纳社保，把情况和主管领导及老板说明清楚，与上层沟通一定要清晰，并且留有证据打印放入档案中，规避你自己的风险；
2）如果是可以替代的岗位，建议重新招聘一位合适的人员，规避公司风险。
大鹏小菜 2023-04-29 10:02 回复 赞(0) 15楼
劳动合同里必须要有社会保险的内容，因此删去是不合法的。删去了不代表公司就没有责任给员工缴纳社保，社保具有强制性。
李碳 2023-04-29 09:10 回复 赞(0) 14楼
删或者不删除都不能规避企业自己的责任
阿不未未 2023-04-29 08:49 回复 赞(0) 13楼
1、给员工上社保是法定的，员工要求不上，可以考虑不录用，不然就是违法了；
2、劳动合同里关于社会保险的是必备条款不能删除。
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