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作者 武器
2014-07-27 15:22
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我们单位与其他也许不同,我单位的孝核年为每年的二月至次年的元月止为一个考核年。此时也正是要过半了,我就谈一点点体会吧:公司原先没怎么定位,业务还好做;随着大环境的不断变化,日子越过越坚难。去年前后,相继有些老员工离开。公司领导对自己的产品和服务也是在不断的定位和聚焦中,根据公司的宗旨:对年初新进的员工和老员工同时进行培训和组织拓展训练,使之尽快融为一体。更迅速形成一个强有力的战斗集体。
我们属软件开发、集成、实施、调试交付的服务行业,长期面对电脑,伏案工作:这样员工大脑发达,可四肢就明显有退化倾向、造成力不以心问题。针对如上种种,我们采取了多种多样的拓展形式,打造团队。小的活动:集体跳绳比赛、盲人(队伍)寻宝、乒乓球比赛,等等;大型的活动有团队20Km竞走比赛、组织名山徒步穿越活动。
通过这些活动,达到了强健体魄;以老带新、迅速融合、强化执行力、团队协作、有效沟通、令行禁止、步调一致;逐步形成了一个团结能紧张、严肃又活冹的新星战斗队。我们还在继续探索中……
学员:武器呈上 27/07/2014
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