一、招聘方面

1、招聘现状

    2016年公司出现了较多岗位需求，完成招聘岗位人数33人，需待招聘2个岗位，（财务部物业出纳预计年后完成，预算部土建预算工程师）。

2、招聘实施过程：

     2016年主要预算部、财务部扩张的招聘工作，项目部和工程部、采购部零散增员，在整个招聘过程中，主要出现了以下几点：

2   1)到岗情况：财务部岗位到岗率较高；预算部岗位到岗难度教高；工程项目到岗率较佳。

2   2)电话邀约情况：岗位电话面试通过率高，态度好；

2   3)面试应约情况：财务、项目相关岗位应约率高，简历投递量高；预算岗位应约率低，简历投递量低；

3、招聘存在的问题与不足：

2  1)招聘渠道相对狭窄，只局限于几个常用招聘网站；

2  2)招聘方法过于传统，需拓展招聘资源，人脉；

 23)公司人才库相对简单，在急需人才时，无储备；

4、2016年招聘业绩：

2 全年总招聘人数为35人，完成招聘人数33人，占总比例94.3%；

二. 2016年公司福利现状

  1、依据2016年福利方案依次开展相关福利活动，具体如下：

1)全员拓展；

2)年度旅游

3)生日慰问金文化

4)户外活动体验

5)员工意外险

6)元旦节、三八妇女节、端午节、中秋节、礼物发放；结婚、生育礼金发放

2、2016年福利活动

2开展了旅游活动，活动中增加了大家的团队凝聚力，受到大家的认可；中秋节、端午节在延续去年的方案给员工礼品及礼金，给员工双重惊喜，受到了大家的认可；生日礼金的派发；

2三、人事关系及劳动合同管理

2016年新入职员工较多，主要集中在上半年、转正33人（包含转正面谈及转正薪酬核定表签订）

四、公司资料流转及合同的归档

1）2016年度公司约1800份资料流转签字盖章

2）2016年度公司合同工程合同约88份，项目合同约200份，采购合同约30份，人事行政合同约15份，营销合同约40份，预算合同约5份，物业合同约20份。共计约400份合同的审批流转，扫描录入，存档装订等工作。

五、公司员工绩效

公司每月各部门员工绩效的汇总，公司年度绩效平均分等总结。

六、其他人事行政日常工作