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【04月16日打卡总结】 以上的情况都遇到过

作者 一尘一劫 2013-04-16 07:30 30289
内容来自 2013-04-16 打卡话题
如何处理令HR头疼的请假申请?
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
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以上的情况都遇到过,都非常头疼、很无奈。目前为止,没有很好的办法解决。如果员工长期请假,要么是对公司/部门领导不满意,要么有跳槽的意向,要么就是真的遇到难事了。


一般情况下,我的处理方法如下:

1、 请假途中再续假:先问原因,然后根据性质(病假?事假?)处理。一般都批准了,但前提是说明按制度办事(扣工资、补假条)。但若在薪酬调整、培训机会、晋升上设定相应的条件会更好。

2、 亲人去世:慰问并批假。但分丧假和事假,有补休的可以调休来冲抵(调休累计时间一年为限制,年底归零,最后一个月的调休可顺延三个月)。

3、 三期频繁请假:批准。不过,公司制度中有规定,不在岗时间连续1个月的(含节假日)需调岗、重新竞岗。后续将在薪酬调整、培训机会、晋升上设定相应的条件。对过于频繁的请假(保胎等特殊情况除外),合同到期后不再续约。

4、 病假作假嫌疑:一般情况下无可奈何,毕竟没有真凭实据(现在的病假条太好开了)。不过,在他/她后续晋升、薪酬调整的评估中肯定会有影响的。

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10

226

没有丑只有懒

226楼 没有丑只有懒

关于病假条作假:我公司有考勤制度 若公司对病假条有异议,可以到指定的三甲医院进行复诊。费用由公司出。

2013-12-31 18:16:37 回复 赞(0)
huier

225楼 huier

学习。

2013-04-16 23:52:50 回复 赞(0)
lisisi

224楼 lisisi

学习

2013-04-16 23:50:23 回复 赞(0)
kiki.jiang

223楼 kiki.jiang

学习了,谢谢分享。

2013-04-16 23:47:43 回复 赞(0)
爱吃土豆

222楼 爱吃土豆

学习

2013-04-16 22:47:18 回复 赞(0)
drn212

221楼 drn212

学习了

2013-04-16 22:24:39 回复 赞(0)
drn212

220楼 drn212

谢谢分享

2013-04-16 22:24:35 回复 赞(0)
首席人才官的北漂生活

219楼 首席人才官的北漂生活

学习

2013-04-16 22:03:05 回复 赞(0)
八月断玉

218楼 八月断玉

但若在薪酬调整、培训机会、晋升上设定相应的条件会更好。这条如果能写进员工手册确实有一定警示作用。

2013-04-16 21:27:28 回复 赞(0)
九龙都督

217楼 九龙都督

学习了

2013-04-16 21:13:05 回复 赞(0)
开到荼蘼花事了

216楼 开到荼蘼花事了

请假、调假在薪酬调整、培训机会、晋升上设定相应的条件这一条值得借鉴,参考

2013-04-16 21:03:44 回复 赞(0)
晴轩

215楼 晴轩

学习

2013-04-16 20:54:52 回复 赞(0)
旅途在路上

214楼 旅途在路上

学习

2013-04-16 20:30:24 回复 赞(0)
风轻

213楼 风轻

学习

2013-04-16 20:25:38 回复 赞(0)
圆cun

212楼 圆cun

好!关于病假作假,我们只能无奈吗,应该积极收集证据,不然对于今后的病假管理是非常有负面影响的

2013-04-16 19:31:06 回复 赞(0)
没壳的蜗牛

211楼 没壳的蜗牛

学习

2013-04-16 19:15:01 回复 赞(0)
阳光下的大海

210楼 阳光下的大海

感谢

2013-04-16 17:46:30 回复 赞(0)
林秀

209楼 林秀

学习了

2013-04-16 17:28:54 回复 赞(0)
ruth78

208楼 ruth78

学习

2013-04-16 17:25:36 回复 赞(0)

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