• 
  2024-11-02 05:22:57 陈锐锋发布

  员工休产假，产假工资能否等生育津贴发放后再发？

  员工休产假，产假工资能否等生育津贴发放后再发？根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生...

  查看全文>> 阅读(1678) 评论(0人) 收藏(2)
• 
  2024-10-31 09:50:24 陈锐锋发布

  承包方的员工，双方不存在劳动关系，是否代表公司无需承担责任？

  承包方的员工，双方不存在劳动关系，是否代表公司无需承担责任？举个例子，公司将业务承包给个人，个人雇佣员工工作。员工与公司之间是否存在劳动关系，公司是否要承担责任？首先，根据《劳动和...

  查看全文>> 阅读(1565) 评论(0人) 收藏(1)
• 
  2024-10-30 05:51:48 陈锐锋发布

  员工在试用期内业绩不达标，但没有约定将业绩不达标视为不符合录

  员工在试用期内业绩不达标，但没有约定将业绩不达标视为不符合录用条件，员工是否属于不符合录用条件？我们知道，根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...

  查看全文>> 阅读(2018) 评论(0人) 收藏(1)
• 
  2024-10-29 07:43:31 陈锐锋发布

  公司将劳动合同给员工，员工未签名未提交给公司，能否要求二倍工

  公司将劳动合同给员工，员工未签名未提交给公司，能否要求二倍工资？举个例子，公司已经向员工交付了《劳动合同书》，但员工未签订，也未存在明确表示拒绝签订书面劳动合同，公司也未催告员工。...

  查看全文>> 阅读(2185) 评论(0人) 收藏(1)
• 
  2024-10-25 16:39:15 领导力教练黄志伟发布

  带团队，首先要学会开一个高效的例会

  管理者一定要学会开例会，例会是树立权威、总结经验、布置任务、统一思想、培养下属最有效的管理工具之一，很多人、尤其是新晋升的管理者不会开例会，导致团队带不好。一个非常实用的方法，叫做...

  查看全文>> 阅读(1916) 评论(0人) 收藏(4)
• 
  2024-10-24 16:42:24 黄海柳发布

  关于注销公司流程及注意事项

  钱玲在一家多元化发展公司任职HR，负责打理公司上下人事事务。该公司老板成立数家规模大小不等的公司，近几年来受大环境经济影响，公司业务直线下滑，利润大幅度缩水，其他小公司面临倒闭，人去...

  查看全文>> 阅读(2810) 评论(0人) 收藏(6)
• 
  2024-10-24 05:44:44 陈锐锋发布

  员工个人原因提出离职，公司要求再多做一个月，员工取消离职申请

  员工个人原因提出离职，公司要求再多做一个月，员工取消离职申请，公司是否支付经济补偿金？举个例子，员工提于2024年8月15日提交离职申请，以个人原因申请离职，申请8月30日离职，公司要求员工...

  查看全文>> 阅读(1634) 评论(0人) 收藏(1)
• 
  2024-10-22 13:24:35 刘不是发布

  企业文化与企业化文化原来还有这等区别？

  企业文化与企业化文化原来还有这等区别？这不是咬文嚼字，也不是脑筋急转弯，下面咱们根据课程内容，进行抽丝剥茧：第一，企业化文化与企业文化：区别与实际应用企业文化是指企业在长期经营过程...

  查看全文>> 阅读(1714) 评论(1人) 收藏(10)
• 
  2024-10-20 21:38:44 标准HR发布

  企业如何做好人才库建设？

  1、用生产经理的标准对人员盘点，选出储备人才，我觉得满分100分，40分以上就行，你们觉得呢？40分太难看了，即使合格，给人的感觉也不好。2、储备人才经过培训合格后，到高一级岗位实习，原岗...

  查看全文>> 阅读(1426) 评论(0人) 收藏(3)
• 
  2024-10-20 07:31:51 陈锐锋发布

  对于劳务关系的两个误区

  对于劳务关系的两个误区劳动关系对公司意味承担更多责任和风险，劳务关系则对公司风险小，关于劳务关系的确定存在两个误区：1、签订劳务合同双方就是劳务关系有些公司会认为，如果双方签订了《...

  查看全文>> 阅读(1485) 评论(0人) 收藏(2)

共11488条上一页1..78910111213..1149下一页跳到页确定