一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

未按公司规定的最后期限搬到新厂区办公室,可否认定为旷工?

某公司建了新厂投入使用,行政部发布正式通知,要求各部门务必于周五下班前搬到新厂办公(两地相距三公里)。现有个别员工虽也要求统一搬到新厂办公,以本人的工作任务是服务老厂员工为由,认为留在老厂办公更方便...
2025-03-17 10:00:02

当业务需求与公司HR政策冲突时,你会如何平衡?

当业务需求与公司HR政策冲突时,你会如何平衡?回答一:最好有具体的事,谈概念太缥缈!回答二:没有具体事情,咋回答呢回答三:这个问题过于广泛,人财法作为职能部门既有赋能业务的职责,也有作为管理部门管控风...
2025-03-16 10:00:03

如何通过业务数据(如人效、成本、业绩)发现人力资源问题?

如何通过业务数据(如人效、成本、业绩)发现人力资源问题?回答一:你这是一本书的标题,不是问答区能解决的。回答二:去比,外部同行比,内部同比环比
2025-03-16 10:00:03

如何判断一个业务团队的阶段性痛点(如扩张期、转型期)

如何判断一个业务团队的阶段性痛点(如扩张期、转型期)回答一:问问!回答二:其实痛点不分阶段性,核心在于信息不对称,保证头手脚一致就好了?;卮鹑翰恢缆ブ魇鞘裁葱幸?、从什么角度去看待这些痛点。我从人...
2025-03-16 10:00:03

如果某团队离职率突然上升,你会如何分析原因?

如果某团队离职率突然上升,你会如何分析原因?回答一:为啥要分析,长嘴是干啥用的?回答二:总之不是我的问题就行,其他原因能扯多少算多少回答三:无外乎没有从人根本的方向出发。
2025-03-16 10:00:02

如果业务部门不认可HR的价值,如何建立信任?

如果业务部门不认可HR的价值,如何建立信任?回答一:连老板可能都不认可HR的价值,业务部门算老几!回答二:信任的建立有3种,1是动物天性,2是情感认可,3是强制给予,所以,选3回答三:不认可拉倒呗,为什么一...
2025-03-16 10:00:02

作为HRBP如何快速了解一个新业务团队的需求?

面试官问:作为HRBP如何快速了解一个新业务团队的需求?该如何回答?回答一:问呗!回答二:你先问他为啥组建新业务团队,有什么目标和期许
2025-03-16 10:00:02

跨境电商行业如何提高招聘效率

现在的情况是使用boss招聘,发布竞招职位(每天可向50位求职者打招呼)按月充钱。但效果一般,每天筛选简历后把打招呼用完,再和有意向的求职者沟通约面,有意向过来面试的不多,入职两个星期,共来了11人初试。1...
2025-03-16 10:00:02

员工生日会纪念品

每季度生日会给员工发小纪念品实用的50元以内有哪些?除了杯子、笔、笔记本等回答一:日用品回答二:一般都是些日常的实用的物品,或者当地的蛋糕券、电影票(可以根据员工数量谈一下全年折扣价),或者电商平台的...
2025-03-15 10:00:02

请问用人单位否认工伤,应该怎样举证呢?

员工为派遣员工,用工单位将员工安排至合作门店负责其单一产品线商品销售。门店老板带部分员工参加朋友公司组织的团建活动,活动中员工意外摔伤。现员工要求申报工伤,合作门店老板为避免民事赔偿,帮助员工申报,...
2025-03-15 10:00:02

共18683条上一页1..29303132333435..1869下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • llliyr 求助,招聘困境怎么解决?(岗位:海外广告投放优化师)
  • 孙膑38578 广州团建去哪里好??
  • 云朵小茶猫 加班费计算基数是否合法合规呢?
  • 陌上花开0708 部分岗位一个月只能休3-4天,怎么避免支付高额加班费?
  • 龙猫25906 绩效设计管理
  • 幸福五月天 公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗
  • jasons8877 关于员工不胜任岗位为由的调岗沟通
  • 随波逐流的柚子16092310 5年员工因公负伤且未签订劳动合同该怎么处理?
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助?
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢?
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存?
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
  • 简单mi 员工被拘留,公司如果处理?
  • 大头菜菜 HR还能做什么
  • 三茅学习委员 问答:员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?
  • jasons8877 两家公司的选择
  • 赵无燕72312 可以考啥证书?
  • 呦呦不是幽幽 求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险?
  • HR刘一手 关于工伤认定
  • 追梦大丫头 裸辞 VS 坚持
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
色情性黄17C片麻豆AV| 免费的行情网站WWW下载大全| おまえの母亲をだます的歌词| 交换的温度2HD| 嫂嫂让小叔子帮忙生孩子视频| 两个奶头被吃得又翘又肿特别疼| 乐乐的放荡日记 笔趣阁在线阅读| 男生的困困到女生困困里视频免费| 狼人加鲁鲁兽天赋澳彩心水| 第一章激情艳妇| 下面的小嘴又饿了| 有夫之妇精油按摩的功效与作用| 《再来一次好吗》动漫| 欧美成人精品三区综合A片| 十九岁暴躁少女CSGO免费观看| 舌头底下舔着有小硬疙瘩视频 | 暴躁少女免费看完整版| 涂了春药的奶头被众人抡H漫画| YSL水蜜桃86满十八和88区.| 法国色情巜做爰4| 伦理《少妇的滋味》完整版| 醉红楼| 免费B站在线观看人数在哪儿找到| 海棠书屋免费无弹窗全文阅读 | 不许穿内裤随时挨C调教H| 英语班长乖乖挽起裙子怎么| 白日梦我小说| 肥臀| 韩漫免费漫画在线观看方法| 雨后小故事| 双乳被四个男人吃奶H文| 美国伦理《欲奴3)| 老公在怀里吃奶像个小孩子| 狠狠人妻久久久久久综合九色| 超星阅读平台登录入口| 天美麻花星空免费观看电视1| 大美女图片现身大全的视频| 小扫货几天没弄了这么多| 《厨房激战5》完整版在线观看| 美女| 冰块放入PP做出的牛奶能喝吗