计划内招聘是指企业根据自身经营发展需要，按照既定的用人计划、用人标准和用人数量，通过内部发布职位空缺，吸引内部员工自愿申请并进行竞争，最终从内部选聘人员填补企业的职位空缺的一种招聘方式。与计划外招聘不同的是，计划内招聘通常是企业内部员工自愿参与，并且招聘流程相对简化，更注重对员工的综合素质和工作经验等因素的综合评价，以提高员工的积极性和工作满意度，同时也可以节约企业的招聘成本，提高招聘效率。
计划内招聘的优点
可以帮助企业节省招聘成本和时间，因为企业已经对内部员工进行了了解和评估，这些员工已经熟悉企业文化和业务流程，并且他们已经有了在企业中建立良好关系和业务网络的机会，因此能够更快地融入到新的工作岗位中去。同时，计划内招聘还能提高员工的归属感和忠诚度，促进员工的职业发展和晋升，从而增强企业的稳定性和可持续发展能力。
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