绩效辅导是一种人力资源管理技术，旨在帮助员工改善其工作表现和达成其职业发展目标。绩效辅导通常由直接上级或专业的HR顾问提供，通过与员工讨论他们的职业目标、强项、发展需求和工作表现，制定并实施相关的培训和发展计划，以提高员工绩效和工作效率。
绩效辅导是一种有益的管理实践，它可以促进员工的个人成长和组织的整体成功。通过绩效辅导，管理者可以识别员工的潜力和瓶颈，并制定有效的计划来支持员工的职业发展。同时，绩效辅导也可以帮助员工了解其在组织中的重要性，并提高他们对工作的投入和满意度。最终，这将有助于组织实现更高的绩效水平和更好的业务结果。
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