在面试时，人事部门需要注意以下几个方面：

1. 提前准备：在面试前，人事部门应该充分准备，了解岗位要求和公司的需求，确保能够提供准确的信息和回答面试者的问题。

2. 创建良好的面试环境：人事部门需要为面试者提供一个舒适、友好、开放的面试环境，以便面试者能够展示自己的能力和潜力。

3. 公正和公平：人事部门应该对面试者进行公正、公平的评估，不应该因为个人偏好或其他非相关因素而做出歧视性决策。

4. 有效的沟通和倾听：人事部门需要善于沟通和倾听，与面试者建立良好的互动，确保能够准确理解面试者的能力、经验和潜力。

5. 提供准确的信息：人事部门需要向面试者提供准确的信息，比如岗位职责、薪资待遇、工作环境等，确保面试者对公司和岗位有清晰的认识。

6. 尊重和保护隐私：人事部门应该尊重面试者的隐私权，不应该要求提供与面试无关的个人信息或进行非法的调查。

7. 及时反馈和跟进：人事部门应该及时向面试者提供反馈，无论是录用还是不录用，给予面试者合理的解释和建议，并确保及时跟进后的流程。

除了以上注意事项，人事部门还应遵守公司的招聘政策和法律法规，确保招聘过程的合规性和透明度。