招聘专员是负责组织和执行招聘活动的人力资源岗位，需要具备以下几个方面的能力和素质：

1. 招聘知识和技能：熟悉招聘流程和方法，了解不同的招聘渠道和工具，具备招聘广告撰写、简历筛选、面试评估等方面的技能。

2. 沟通和协调能力：良好的沟通和协调能力，能够与候选人、内部部门以及外部招聘渠道建立良好的合作关系，有效地进行信息交流和协调工作。

3. 候选人评估能力：能够准确评估候选人的能力、经验和适应性，具备分析和判断能力，以确保招聘到符合岗位要求的合适人选。

4. 组织和计划能力：具备良好的组织和计划能力，能够制定合理的招聘计划和时间表协调各项招聘活动的顺利进行。

5. 人际关系和团队合作能力：具备与不同背景和层级的人进行良好沟通和合作的能力，能够与团队成员紧密合作，共同完成招聘任务。

6. 保密意识和道德素质：处理招聘过程中涉及的候选人信息需要保持保密，具备高度的保密意识和道德素质。

此外，招聘专员还需要具备一定的行业知识和对组织的了解，以便能够准确地了解岗位需求和候选人的匹配度，从而更好地开展招聘工作。