年终绩效指的是对员工在一年的工作期间表现和成绩的综合评估。它是根据员工在工作目标达成情况、工作质量、工作效率、专业能力、团队合作等方面的表现来评估员工的工作绩效水平。年终绩效评估一般由直接经理或相关评估者进行，通过定期的评估和反馈，对员工的工作表现进行总结和评价。
年终绩效评估的目的是为了了解员工在一年内的工作表现，发现优点和问题，并为员工的发展提供指导和支持。根据绩效评估结果，公司可以根据政策和程序，对员工进行奖励、晋升、调薪、培训等相应的管理措施，以激励和回馈员工的努力和成果。年终绩效评估对于组织和员工都具有重要意义，它可以促进员工个人的成长和发展，提高工作绩效和工作满意度，同时也有助于组织的绩效管理和人才发展战略的实施。
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