一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

供应商绩效考核指标有哪些

2023-07-17 13:47:36 1214

供应商绩效考核指标有哪些

供应商绩效考核指标可以根据组织的具体需求和供应链管理的特点而有所不同。以下是常见的供应商绩效考核指标示例:

1. 交货准时率:评估供应商按时交付产品或服务的能力。

2. 产品质量:评估供应商提供的产品或服务的质量水平,如产品符合标准、无缺陷等。

3. 价格竞争力:评估供应商的价格水平和竞争力,包括产品价格和服务价格。

4. 供应商响应能力:评估供应商对紧急需求或变更请求的响应速度和灵活性。

5. 供应链可靠性:评估供应商的供货稳定性和可靠性,包括供应能力、库存管理等。

6. 创新能力:评估供应商的创新能力和技术支持,包括产品创新、技术支持等。

7. 成本效益:评估供应商提供的产品或服务的成本效益,包括性价比、降低成本等。

8. 合规和社会责任:评估供应商的合规性和会责任表现,如环境保护、劳工权益等。

9. 客户满意度:评估供应商的客户满意度,包括客户反馈、投诉处理等。

10. 合作关系:评估供应商与组织的合作关系,包括沟通、合作、问题解决能力等。

以上只是一些常见的供应商绩效考核指标示例,具体的考核指标应根据组织的需求和供应链管理策略进行定制化。

推荐问题
绩效考核制度和奖励制度的区别
绩效考核制度和奖励制度是两个在组织中起着不同作用的管理工具,它们的区别在于目标、重点和激励方式。1、绩效考核制度:-定义:绩效考核制度是用于评估和测量员工在工作中表现的体系。它通过设定目标、制定标准和...
季度考核与年度考核的区别
季度考核和年度考核是两种不同时间范围内的绩效评估方式,其主要区别在于评估的时间周期和频率。1、时间范围:-季度考核:季度考核是每个季度(通常是三个月)进行一次的绩效评估。这意味着员工的绩效每个季度都会...
绩效占比是什么意思
"绩效占比"通常指的是在薪资或奖金体系中,绩效对于总薪酬的影响比例。这个比例反映了员工的绩效表现对其薪酬的贡献程度。绩效占比的计算通常是根据公司的薪资政策和绩效评估体系来确定的。具体而言,绩效占比可以...
什么是720°绩效考核
720°绩效考核法是对传统的360°绩效考核法的进一步完善。它通过两次360度考核,员工可以获得三种类型的绩效反馈信息:前反馈信息、发展性反馈信息以及后反馈信息。旨在更好地对员工的工作绩效进行监督、测...
什么是720°绩效考核
720°绩效考核是一种相对于传统360°绩效考核更加全面和综合的评估方法。在720°绩效考核中,除了员工的直接上级和同事,还包括员工的下属,以及外部客户或合作伙伴等相关人员,共同参与对员工的评价。具...
hr的绩效考核到底是什么机制
人力资源(HR)的绩效考核机制是评估HR团队成员工作表现的一套系统化程序和标准。这个机制旨在帮助确定员工的贡献程度、识别出优秀表现者、提供发展反馈,同时也能在必要时采取纠正措施。通常,HR的绩效考核机制包...
绩效考核经理是做什么的
绩效考核经理是负责制定、实施和监督公司或部门绩效考核制度的管理者。他们在组织内扮演着关键角色,确保员工的工作表现符合组织的期望和目标。以下是绩效考核经理可能涉及的主要职责:1、制定绩效考核制度:设计...
费用绩效指数是什么
费用绩效指数(CPI)是项目管理中的一个重要指标,用于衡量项目的成本绩效表现。它是以实际成本与预算成本之比来评估项目的经济效率。CPI的计算公式如下:CPI=EV/AC其中:EV代表已完成工作的价值,即实际完成工作...
绩效薪酬的特征是什么
绩效薪酬是一种根据员工绩效水平来确定薪酬水平的制度。它具有以下几个主要特征:1、绩效导向:绩效薪酬以员工的工作表现和成就为基础,将薪酬与绩效直接挂钩。表现优异的员工可以获得更高的薪酬奖励。2、个性化定...
绩效面谈的主要目的是什么
绩效面谈的主要目的是通过双方之间的沟通和反馈,对员工的工作表现进行评估和讨论,以实现以下几个目标:1、评估绩效:绩效面谈是一个评估员工工作表现的机会。雇主可以根据事实和数据评估员工的工作成就,包括达...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
高校女教师| 中美芬太尼是咋回事| 戴上自安小玩具调到10档| 《性呻吟》伦理| 打扑克牌男女| 一线产区和二线产区的标准图| 男女一起免费观看全集高清完整版..| 美国人免费观看高清电视剧的软件| 男朋友摸完小花园小肚子有点痛| 女班长主动给我她的手机号码 | 好闺蜜4| 数学课代表的B真紧| 黑料社| 女儿借爸爸种生孩子| 哺乳照比赛| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视.. | 打扑克不盖被子| 穿真空短裙挤公交会被赶走吗| 第一次和公翁做爰又大又粗| 老公每天晚上吃奶对身体有伤害吗 | 停电后我和公做了爱| 巜禁忌7》A片| 爸爸的大DJ小说| 黑色莆丝透视露胸旗袍连衣裙| 妈妈がだけの心に漂う| BOBO浏览器| 少女哔哩唑哩免费高清观看2| 大叔与妹妹免费观看电视剧高清 | 男同| 日本妈妈DNA与儿子DNA一样.. | 羞羞视频| 恋爱之瘾| 男牛把小困困放到女生困里视频 | XXXXX做受大片视频麻豆0| 添女人荫蒂全部过程AV视频 | 公交车大肉大捧一进一出好爽| 一品国精和二品国精的文化意义 | 黑料门今日黑料免费| WEYVV5国产的SUV视频| 皇上被群臣扒开腿狂C| 黄瓜视频APP