绩效考核专员是负责组织和执行绩效考核相关工作的专业人员。他们的主要职责包括：

1. 设计和制定绩效考核制度：根据组织的需求和目标，制定适合的绩效考核制度、流程和指标，确保考核体系与组织战略和价值观相一致。

2. 绩效目标设定：与上级和员工沟通，协助设定明确的绩效目标和指标，确保目标具有可衡量性、可实现性和挑战性。

3. 绩效评估和数据分析：收集、整理和分析员工的绩效数据，评估员工的工作表现，发现绩效差距和潜在问题。

4. 绩效评估反馈：与员工进行绩效评估的反馈和讨论，帮助他们了解自己的绩效水平，发现问题和改进的机会。

5. 绩效改进计划：与员工合作，制定个人绩效改进计划，提供支持和指导，促进员工的发展和提升。

6. 绩效报告和数据汇总：准备和提供绩效报告，向管理层汇报绩效结果，为组织决策提供相关数据和建议。

7. 绩效管理培训：组织和提供绩效管理培训，帮助员工和管理者理解绩效管理的重要性和方法，提高绩效管理的效果。

绩效考核专员在组织中起到重要的角色，帮助组织实施有效的绩效管理，激励员工发挥潜力，提升组织整体绩效