管理者应该具备以下素质：

1. 领导能力：管理者需要具备领导能力，能够激励和引导团队成员，制定明确的目标和愿景，并带领团队朝着目标前进。

2. 沟通能力：管理者需要具备良好的沟通能力，能够清晰地传达信息，倾听他人的意见和反馈，并能够有效地与团队成员、上级和其他部门进行沟通和协调。

3. 决策能力：管理者需要具备良好的决策能力，能够基于事实和数据做出准确的决策，并承担决策的后果。

4. 团队合作能力：管理者需要具备团队合作能力，能够与团队成员协作，激发团队的创造力和合作精神，共同完成任务和目标。

5. 问题解决能力：管理者需要具备解决问题的能力，能够快速分析和解决问题，寻找创新的解决方案，并能够应对突发情况和挑战。

6. 建立关系能力：管理者需要具备建立良好关系的能力，能够与团队成员建立信任和合作的关系，与上级和其他部门建立良好的合作关系。

7. 自我管理能力：管理者需要具备自我管理能力，能够有效地管理时间和资源，制定优先级，并持高效和目标导向的工作状态。

8. 激励能力：管理者需要具备激励团队成员的能力，能够识别并满足团队成员的需求，提供适当的激励和奖励，以推动团队的绩效和成长。

9. 持续学习能力：管理者需要具备持续学习的能力，能够不断更新知识和技能，跟上行业的发展和变化，以保持竞争力和提升自身能力。

10. 道德和伦理素养：管理者需要具备良好的道德和伦理素养，能够以诚信和正直的方式管理团队，并树立榜样的形象。

这些素质可以帮助管理者有效地领导团队，实现组织和个人的目标，并建立健康、高效的工作环境。