招聘顾问是负责进行招聘活动和人才招聘的专业人员。他们在组织内或者猎头公司中担任招聘顾问的角色，与雇和候选人进行沟通和协调，以满足组织对于人才的需求。招聘顾问的主要职责包括以下几个方面：

1. 招聘计划制定：招聘顾问会与雇主或者招聘经理合作，了解组织的招聘需求，制定招聘计划和招聘策略。他们会分析职位需求，明确招聘目标，并制定相应的招聘渠道和招聘方式。

2. 候选人筛选：招聘顾问负责收集、筛选和评估候选人的简历和申请材料。他们会对候选人进行初步的面试和评估，筛选出符合岗位要求的候选人，并与雇主一起讨论和选择最合适的候选人。

3. 面试和评估：招聘顾问会组织和安排候选人的面试过程，与候选人进行面对面的沟通和评估。他们会根据职位要求和组织的需求，对候选人进行综合评估，包括技能、经验、文化适配度等方面。

4. 薪资谈判和录用：招聘顾问会协助雇主与候选人进行薪资谈判和待遇协商。他们会提供市场薪资数据和建议，帮助双方达成薪资和福利方面的共识。同时，他们也会协助完成录用手续和文件，确保招聘过程的顺利进行。

总之，招聘顾问是为了满足组织对于人才需求而专门从事招聘工作的专业人员。他们通过筛选、评估和面试候选人，协助雇主招聘合适的人才，并与候选人进行沟通和协商，最终达成录用决策。