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"有责任底薪"指的是在雇佣关系终止时，公司可能需要承担一定责任或提供额外赔偿或离职补偿的雇佣安排。在这种情况下，公司在解雇员工时可能需要遵循一定的法定或合同规定的程序，并可能要支付一定的赔偿金或提供其他形式的离职福利。
这种雇佣安排的目的是确保在雇佣关系终止时，员工能够得到一定的保障，减轻由于失业而可能面临的经济困境。有责任底薪通常要求公司在终止雇佣关系时，提供一定的赔偿或遵循一定的程序，以确保雇佣关系的解除是公正和合法的。这样的雇佣安排可能在雇佣合同中得到明确规定。
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