根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，如果已经签订了两次固定期限劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。上述情形下，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
用人单位在连续与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应当主动告知劳动者其有权选择签订无固定期限劳动合同。这不仅是对劳动者权益的保护，也是用人单位应尽的法律义务。
如果劳动者认为用人单位未履行告知义务，导致其未能签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼等法律途径寻求救济。
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