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三期员工、无固定期限的补偿问题

2025-03-06 10:00:02 296

三期员工、无固定期限的补偿问题

企业因客观原因倒闭,需裁员,对于三期员工该如何补偿,签无固定期限的员工该如何补偿

回答一:

企业破产倒闭,财产应优先清偿职工工资、经济补偿金、社保费用等,保障员工权益。企业因破产等原因合法裁员,仍然需支付经济补偿金。无固定期限劳动合同员工的补偿标准与普通员工一致。根据《劳动合同法》规定,按工作年限计算经济补偿金:  每满一年支付1个月工资,不满半年支付半个月工资,满半年不满一年按1年计算。如果员工月工资高于当地职工月平均工资3倍,则补偿基数按3倍封顶,且补偿年限不超过12年。

三期员工还可主张以下权益:  员工在孕期、产期、哺乳期应享有的工资及福利(包括社保)损失,直至三期结束。

回答二:

每满一年,公司需要支付一个月的工资作为赔偿;若员工工作六个月以上但不满一年,则按一年计算;若不满六个月,公司需支付半个月的工资作为赔偿。

三期如果是孕期,不可以继续为她缴纳社保,应该把她后面要享受的一切津贴福利都给予,确保员工的权益得到优先保障。

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