目前现状：公司在外面租赁了双人公寓760/月，二个员工一间，租金由公司承担。但是所有员工都要求一个人住双人间，个人承担另一个人的租金，即员工自己承担300/月。在居住过程中，员工提出了各种要求，如想要南面房间，不要北面；不要公寓房提供的床，要用自己的床；不要其中的一张床。。。。。。。。。现在政府对企业提供了全新且配套家电更齐全的廉租房，员工又想到那边去住。

       现在打算趁这个切换机会，把公司承担的租金以员工工资的形式发放给员工，由员工以自己的名义去租房。目前只是前期计划，没有成熟的实施方案，请大神们赐教解惑。

回答一：

给房补是明智的，如果公司给租房，那么对员工下班以后还有一个监管义务，如果员工在公司租赁的宿舍里发生事故或者危险，公司都需要承担赔偿责任。   

回答二：

只发补贴，不要管员工住宿。最简单

回答三：

工资中设置住房补贴一项，公司配合他们，让员工自己去申请房屋，你们不管那么多得了。

回答四：

住宿员工自己解决，每月可发放住房补贴。这样可以避免很多问题。

回答五：

看了问题，也看了回复。公司额外提供住宿带来的优惠的烦恼。各类风险前边回复提到了。如公司公寓，员工意外伤害后公司承担的风险；员工选择廉租房和选择内部公寓的选择等等。没有完美的方案，因为员工的需求多样?？晒┛悸堑难≡?-a公司内部关联方（自己脑洞）外边租赁公寓(可入账的那种)，然后关联方以自己名义招租，公司只是安排员工和关联方签个租赁协议即可。至于后边提到的要几张床，住南北面，要家电等等，不好意思，公司统一个标准，就一张床即可。至于员工想申请廉租房的，公司配合办理。b统一标准的房补 不要再考虑返还房补，或变相加到工资里边。员工离职时补偿标准可不会考虑扣除房补