根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应”提前“在最近的工作日支付 。但企业单方制定的劳动合同中明确了“甲方确定的发薪日期为为下个月的22日，如遇发薪日为节假日，甲乙双方约定将“顺延”到最近的一个工作日发放。而员工认为强调的是“提前”而不是“顺延”，多次协商后员工依然不愿意签订劳动合同，而工会方支持员工的意见，而企业已经实际用工。请问企业单方制定的劳动合同中的条款符合法律规定吗？遇到此类情形企业该如何应对？（律师对企业合同条款认为有正确的、也有错误）。

回答一：

既然已经知晓相关的法律条款都明确说明了答案：“根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应”提前“在最近的工作日支付 。”为啥非要背道而驰呢？故意给自己找不自在？

回答二：

都分析这么透彻了，就没有必要再问了。我就是想，这个员工有啥能力能让公司不离不弃！

回答三：

企业劳动合同条款违法了啊，修改就行了。

回答四：

一个奇葩的员工，一个奇葩的企业

回答五：

劳动合同条款与法律条款相冲突时，一定是法律条款生效，建议和老板沟通调整时间，而且22号发上月工资真的太晚了！我经历过的10号发薪我都觉得晚了，22号快赶上人家月底发薪的了