一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

部分业务拒绝签署销售制度,作为HR该怎么处理?

2025-04-30 10:00:02 145

部分业务拒绝签署销售制度,作为HR该怎么处理?

新的业务制度涉及薪资调整,提成调整

回答一:

作为 HR,处理员工拒绝签署涉及薪资调整的销售制度时,应先核查制度制定是否履行过民主程序(讨论、公示等),确保合法合规,再主动与拒绝员工一对一沟通,倾听具体诉求(如提成比例、考核标准等争议点),结合市场环境、公司经营数据解释调整必要性,提供新旧制度对比及过渡期方案(如核心员工可协商缓冲政策)。若员工因误解反对,需详细说明规则逻辑并解答疑虑;若存在合理修改空间,推动管理层优化条款后重新征求意见。对无合理理由仍拒签的,需书面告知制度生效依据及送达情况(要求签收确认已获知制度内容),明确不签署不影响制度执行,同时保留协商记录、程序文件等证据,避免因程序瑕疵或沟通不足引发争议,平衡公司管理权限与员工合法权益。

回答二:

这大概就是拍脑袋的政策调整。制定/调整政策,首先得明确目的,才名正言顺;有了目的,征求各方意见,再制定/调整政策,才能为各方接受;即便是有不能接受的,也都想好了如何应对。

薪资是鼓励业务人员的,不愿意签署,原因是什么?如果是不理解政策,可以多沟通;如果是条件变得苛刻,那就做好接受员工不签署要离职的打算,或者收回“成命”。

回答三:

HR处理不了,上报高层吧!

回答四:

看了问题和回复。这事还真的不能怎么办。多解释一句,公司无权单方调整涉及员工薪酬的制度,员工也有权拒绝并维权,那楼主还怎么办呢。制度又不是楼主拟定的,薪酬调整也不是楼主拍板的,楼主做的就是把新制度通知员工,把员工拒签反馈领导。

      其实个人也在做降本增效,但是,动别人奶酪就如。。。。做改革会有成本,做好人员变动和维权准备就好。毕竟你我加业务加楼主都是员工,给楼主加任务降薪资,楼主也不干。

推荐问题
请教一下大神,社保缴纳问题?
员工不愿意按上年度平均工资基数缴纳社保,并签名确认按最低工资标准缴纳,公司该如何做到合法合规??公司能按最低工资标准缴纳社保??回答一:想合法合规,就依照法律规定操作,私下协商本来就是不合法还想合法...
求职者会反感面试时的性格测试吗?
老板想要招外向一些的员工,目前合适的人员入职数量非常少,让HR去设计一份性格测试表让求职者面试前填写。公司有到面率,入职率的要求,担心这个表会让很多求职者反感。回答一:做个测试一般不会有啥抵触情绪吧!...
五险一金购买基数
请问各位HR大神,公司这边计划计算员工加班费按照2500的基数标准计算,购买五险一金就按照当地最低标准工资1850基数,如果是这样做,风险有多大啊?回答一:啥叫多大?是问体积还是问面积?有违法事实的,就看员工...
关于辞退,请各位HR支招
公司以综合评估(平时工作表现,绩效打分)等为由开除无固定期限员工,只赔偿n+1,这是属于违法解除,应该赔偿2n吧?作为员工应该收集哪些证据?回答一:员工无需搜集证据,公司以评估开除员工的行为本身就是违法...
从业十年的HR迷茫了,从何突破?
一、背景介绍35岁,300人左右制造行业十年以上HR工作背景,从人事专员干到行政人事经理(2019年由于岗位撤并开始接手行政工作。二、工作状态1、各项基础工作能达到公司的目标,但是没有推动改善变革的实践经验,似...
员工仲裁公司,后期怎么解除劳动关系
背景:十年的躺平老员工,受大环境影响,公司项目寥寥无几,人员优化必不可少,他也是其中之一。经过:去年公司想协商解除,给N+1但他不同意,死咬2N+一堆有的没有奖金,目的就是家里条件不好要像公司多要点赔偿,...
关于计件制员工的工资计算逻辑
各位老师,我刚入职一家新公司,公司生产部门的一些员工采用的是计件制,我在做工资的时候发现一些让自己感觉疑惑的地方,特来请教各位老师,具体情况描述如下:1、生产部员工张三5月份应出勤23天(公司单休),实...
公司签了劳动合同后两份都收走了,这种情况合理吗?
入职的新公司,签完合同后,两份都被收走,之后问回复说,要收走,这种情况是不是不太合理?回答一:泼天的富贵!回答二:很多公司都是这么操作,实际上不合法回答三:书面要求公司提供合同副本通过邮件或微信等书...
这样解释空窗期的理由能够打消用人单位的疑虑吗?
求职者已经在家待业一年半了,没有去工作。在求职过程当中,用人单位肯定会问求职者这段时间干嘛去了,甚至可能产生各种疑问和顾虑,比如这个人的工作能力是不是不行,能否重新进入工作状态,稳定性如何等等各种疑...
各位HR,你们在工作中会用AI处理数据吗?
现在有不少用于图表和数据处理的AI软件,似乎可以替代Excel软件,而且更加方便快捷;而人力资源工作中有不少数据的,例如薪酬绩效招聘员工信息等回答一:其实我也一直在研究,我想用AI来处理各种数据分析,但是现...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
上位(H)笔趣阁| 公与媳在厨房猛烈进出| 中文字幕在线观看| 乱亲H女乱秽XXXX| 女团热舞DJ| 少妇洗澡被强公日日澡| 我把校花嘴巴当套子的小说| 免费看隐藏部位软件| 空调怎么选| 《丰满的女邻居》播放| 《完美邻居2》电影在线观看| 少妇高潮免费观看A片| 在线观看免费视频| 坤坤寒进桃子里在线看歌词 | 南来北往电视剧免费观看完整版高..| 双男主MV大片| 教练的手开始变得不安分小说| 儿媳的报复(公媳)(一颗发财树..| 漫画| 偷偷在线观看免费的电视剧最新 | 护士站的故事| 《-滴都不许漏》何泽城林荫 | 短视频| 《艳妻互换》完整版| 天美麻花星空高清MV播放音乐| 搜索引擎| 蜜桃成熟时在线观看| 7777影院免费观看电视剧大全| 宝宝扶着水池乖乖让爸爸洗头文| 麻豆视频| 老头跪在两腿之间吃奶| 妈妈姨妈三姐妹给我过生日| 姐姐片多多免费高清电视剧叶玉卿| 妈妈的新男友| 国外不堪入目的演唱会| 《不再是朋友的夜晚第二季》| 公媳欢情沈曼最新章节更新| 双飞娘俩国语免费观看视频| 小电影| 双乳被四个男人吃奶| 《台球室的特殊待遇》