单位大领导要求给分管领导画考勤，因为分管领导报的考勤弄虚作假，单位目前就是纸质考勤，而且对于分管领导不能用钉钉等电子打卡记录，请教各位老师，有什么办法可以让分管领导的考勤实事求是

回答一：

既然已经明确说了是“画考勤”了，那还纠结什么，好好“画”就是了呗！！！！！！

回答二：

什么叫画考勤？你咋知道分管领导领导 考勤弄虚作假？这个事你应该不知道啊！

回答三：

两个办法，一是全体员工都使用打卡机，领导也不例外。这是我的亲身经历，所以，以领导要求为名，推动实施，分管也说不出什么。二是继续纸质画考勤，但是必须分管签字亲自确认，然后拿给大领导签字，把矛盾抖开了，往上端

回答四：

这个问题当真楼主就死定了。考虑顺坡下驴，找机会和分管领导请示下，您看老总要求抓考勤管理，还格外要求各分管领导也参与，您看下怎么执行才好。     如分管领导考虑参加考勤，就有领导自行签署考勤，楼主不需要审核，不要去考虑实际出勤与否，容易死的快，最多被老总骂顿总比被人挤兑走好。如分管领导不希望参加考勤，那就执行现状，下次老总问起，就抱怨操作难执行审核不了实际出勤，被老总骂顿，把矛盾送出去