公司考勤周期为上月26号至本月25号为一个月，4月1日新员工入职，到4月25号出勤18天（单位双休），满勤是22天，4月工资发放按基本工资/21.75*18发放工资，该员工5月7-9请假三天，五月满勤天数应该是18天，该员工出勤15天，5月工资如果按基本工资/21.75*15 的话比上个月工资发的还少，请问该员工这个月工资应该怎么算？用基本工资/21.75等于日工资*3然后基本工资减去这三天的算？怎么算合理？

回答一：

概念就不对。有考勤周期是对的。那么就直接用月定薪或者21.75天的算薪，来结合考勤周期中的自然天数（自然上班天数比如22个班或者20个班，或者自然上班天数，30天或者31天）来平均核算就行了。

回答二：

两个月的算法都不太对，应该用应发工资总额减去扣除项（缺勤天数工资），而不是用折算的日薪乘以出勤天数。

回答三：

21.75不是什么场景的适用，主要是计算加班费折算；而出勤工资、实际出勤还是回归至实际：

基本工资/应出勤天数 X 实际出勤天数

回答四：

月基本工资/应出勤天数X实际出勤天数

回答五：

为啥不用每月应出勤天数呢？  非得用21.75 吗？

比如：（4000元/22天) 乘以  实际出勤天数 不就完了吗,为啥搞那么复杂呢？