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综合工时 加班工资 如何规避风险

2025-08-05 10:00:02 26

综合工时 加班工资 如何规避风险

项目员工全月项目出勤,但不是天天干活,即使有项目月月干活,公司也有大额的项目奖金,以及28天的探亲假。

唯独没有加班工资,请问,以前情况,如何规避加班工资的风险?

回答一:

把福利假改为加班调休,福利奖金中分出一部分作为加班费。

回答二:

建议如下: 1.建立花女安保审核制度,明确未经书面批准加班不计入加班时间;‌‌

2.调整薪酬结构,核算用工成本,将项目奖金拆分到薪酬结构里面;

3.合理调配探亲假,抵扣加班调休天数

回答三:

只要没有明确的加班申请 仲裁加班费的难度很高 其次向评论里讲的 奖金以加班费形式体现 假期换为调休等等

回答四:

特殊工时不是说想审批就能批过,你们项目员工不涉及连续作业,工作也不受自然条件限制,综合工时备案估计很难,不定时工时是针对高管、销售和司机等特殊岗位,不适用你们项目成员。奖金、探亲假和加班费没有关系,针对加班,要么给加班费要么给补休,补休一定要征得员工书面同意。劳动合同法对加班费核算基数和补休其实说得很模糊,如果想按照最低工资标准来核算加班费,建议在劳动合同中明确,规避不必要的风险。

回答五:

特殊工时不是说想审批就能批过,你们项目员工不涉及连续作业,工作也不受自然条件限制,综合工时备案估计很难,不定时工时是针对高管、销售和司机等特殊岗位,不适用你们项目成员。奖金、探亲假和加班费没有关系,针对加班,要么给加班费要么给补休,补休一定要征得员工书面同意。劳动合同法对加班费核算基数和补休其实说得很模糊,如果想按照最低工资标准来核算加班费,建议在劳动合同中明确,规避不必要的风险。

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