目前公司的社保和公积金一直是按当地最低基数缴纳的，员工离职时并无什么异常表现，离职6个月后，忽然要求公司把她的社保和公积金按实发工资补缴怎么办？

回答一：

请示领导

回答二：

主动与员工协商了解其诉求和期望，同时向其解释公司的立场。根据法律规定，社保和公积金的个人缴纳部分需由员工自行承担。若员工只是因嫌麻烦而不愿承担个人部分，可在协商时明确底线，随时向公司领导汇报，最后签订书面协议。

回答三：

建议协商解决，公司层面会存在两方面的损失，一是补交社保公积金差额，二是承担该部分费用的滞纳金  

回答四：

首先看该员工的诉求？

为什么离职半年后才提起补交，如果离职后立马提起，可能是早就想这么操作。

过了半年，显然是有人告知或者自己临机发现。

那为什么有人告知或者临时发现，无非就要想要钱。

解决路径：1、先找一个曾经和他关系不错或者比较有亲和力的人去面谈安抚；

                  2、然后了解赔偿（补偿）心理价格；

                  3、和公司协商，将此事利害及隐藏的风险告知，然后和该员工打感情牌，找个折中价格，谈好后立马签订协议。