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试用期工资80%合理吗

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。试用期...
2023-02-24 15:28:46

试用期被辞退有补偿吗

试用期被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体分为以下两点。1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
2023-02-24 15:28:24

转岗需要重新签订劳动合同吗

转岗需不需要重新签订劳动合同,要看具体情况。如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的,就不存在是否再签订劳动合同的情形...
2023-02-24 15:13:44

经济补偿的N是什么

经济补偿的N指的是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,经济补偿的计算有两个维...
2023-02-23 15:04:59

当企业生产经营发生严重困难时可以裁员吗

当企业生产经营发生严重困难时,是可以裁减人员的,但需要走正规程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用...
2023-02-23 15:03:35

入职后没及时签劳动合同有风险吗

入职后没及时签劳动合同是会又一定风险的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》中的相关规定。《劳动合同法》第八十二条:...
2023-02-23 14:58:32

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