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辩论时间:2022年09月02日 14:48 - 2022年09月10日 14:48

员工激励应该激励前20%的人还是前80%的人?或者说应该激励大部分人还是小部分人?(这里的前80%包含了前20%)

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
激励20%的人

反方观点
激励80%的人

28人支持 15人支持

支持正方 支持反方

秉骏哥
10

秉骏哥 2011班学号:111115423

收起主观点发布于2021-10-19 20:52:13
支持正方,理由如下:1、价值看。公司%部分是由20%的骨干员工创造的,按劳分配原则,激励这20%的员工也是正常的;如果激励另80%的员工,岂不是成了鼓励后进,那就让先进者伤透心了,如此下去,那80%的价值将不保啊。2、业绩看。好钢要用到刀刃上,即使再有钱,也不能平均分配,如果业绩好坏、贡献大小不同的员工都得一样的激励,有谁还会努力工作呢,公司业绩和竞争力如何保障呢?3、激励看。我们知道,正激励与负激励的效果要好,对公司员工,激励是要区别对待的:业绩好的重点激励,一般的普通激励,差的、不胜...

支持正方,理由如下:

1、价值看。公司***%部分是由20%的骨干员工创造的,按劳分配原则,激励这20%的员工也是正常的;如果激励另80%的员工,岂不是成了”鼓励后进“,那就让”先进者“伤透心了,如此下去,那80%的价值将不保啊。

2、业绩看。好钢要用到刀刃上,即使再有钱,也不能平均分配,如果业绩好坏、贡献大小不同的员工都得一样的激励,有谁还会努力工作呢,公司业绩和竞争力如何保障呢?

3、激励看。我们知道,正激励与负激励的效果要好,对公司员工,激励是要区别对待的:业绩好的重点激励,一般的普通激励,差的、不胜任的负激励。

评论 我参与的评论

mcaidb
6

mcaidb 学号:1907839799

收起主观点发布于2021-10-19 15:00:25
20%的人可以创造80%的...

20%的人可以创造80%的价值

小飞流53699
5

小飞流53699 学号:2202439292

收起主观点发布于2022-09-09 15:59:24

先富带动后富

先富带动后富

毛智博
5

毛智博 学号:2107549503

收起主观点发布于2022-09-09 09:58:54
支持少数的
支持少数的
苏轼86532
5

苏轼86532 学号:2201027597

收起主观点发布于2022-09-09 09:46:28

少数人叫激励,多数人叫普调

少数人叫激励,多数人叫普调

可乐悠
5

可乐悠 2013秋季班学号:130716125

收起主观点发布于2021-10-26 14:38:55
如果我是前面20%,看到不用怎么努力的剩下的60%跟我一样也拿着奖励,那么我会想,为啥我要这么拼,跟他们一样不也挺...

如果我是前面20%,看到不用怎么努力的剩下的60%跟我一样也拿着奖励,那么我会想,为啥我要这么拼,跟他们一样不也挺好?

玉龍居士
5

玉龍居士 学号:1907998967

收起主观点发布于2021-10-20 14:57:06
激励20%的人,使这部分的人能获得更大的支持,给企业创造更大的价值,然后80%的人也向这20%的人...

激励20%的人,使这部分的人能获得更大的支持,给企业创造更大的价值,然后80%的人也向这20%的人看齐

郑军军
5

郑军军 学号:1712531811

收起主观点发布于2021-10-19 20:41:37
资源向重点人群倾斜,向创造80%%人...

资源向重点人群倾斜,向创造80%***%人员倾斜。

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勤奋班管理者

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1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

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