【老领导调走想带我走，新领导挽留我，走还是留？】
在一家公司里，没有永远稳定的岗位。如果出现一种情况：老领导调走想带我走，新领导挽留我，走还是留，你会怎么选？
能够让老领导调走想带走且新领导想着挽留的员工，各方面情况应该表现都是不错的。老领导走了自己没能成为领导岗位，而是迎来的新的领导。最起码的近两三年是没有自己的晋升领导的机会了。所以我认为从个人发展角度而言跟着老领导走，接受变动可能迎来更好的发展机会。
能够让老领导调走想带走且新领导想着挽留的员工，各方面情况应该表现都是不错的。老领导走了自己没能成为领导岗位，而是迎来的新的领导。最起码的近两三年是没有自己的晋升领导的机会了。所以我认为从个人发展角度而言跟着老领导走，接受变动可能迎来更好的发展机会。
可以事先大概了解一下即将入职的新企业的前景，如果还不错，可以跟老领导走。
有老领导罩着也好办事，老领导也更愿意培养熟人一些。
可以事先大概了解一下即将入职的新企业的前景，如果还不错，可以跟老领导走。
有老领导罩着也好办事，老领导也更愿意培养熟人一些。
走你可以知道哪里变了，不走，你变了都不知道！
走你可以知道哪里变了，不走，你变了都不知道！
走。领导愿意带走说明深得领导信任。对新领导不了解，职场卸磨杀驴的情况常有。
走。领导愿意带走说明深得领导信任。对新领导不了解，职场卸磨杀驴的情况常有。
支持正方，理由如下：
1、认熟不认生。老领导，毕竟相互了解熟一些，到新地方，有一个“罩着自己”的领导，心里踏实多了，新领导，还不太了解，今后的路也未知。
2、人挪活。跳槽，一般来讲，总会找职位或薪水更高的岗位，否则，题主也不会这么纠结。如果留下来，升职或加薪，由于比新领导更高职位的领导也对自己有所了解，一般来说，是很难得到增加的。
3、
全体成员
在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
招聘背调全套资料
（所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得，成功发表观点后即可下载！）
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
查看未读消息
查看最新消息
