【团队失利领导应该揽责吗？】
在综艺《闪闪发光的你》中，有一期团队失利了，作为团队小领导的家嵩，没有将具体的问题和责任落到任何一位团队成员中，为了?；ね哦映稍彼魑哦恿斓佳≡褡约憾览肯略鹑?。
有人认为，他这么做很有担当，为保护成员可以把责任揽在身上，是一个值得追随的领导；
也有人认为，他这么做还是太年轻，揽责并不是解决问题的方法，应该找到问题所在，责任到人是很有必要的，不直面问题在于责任人，那么下属也没法成长。
你认为，团队失利领导应该揽责吗？
在其位谋其职，哪怕问题和责任是团队成员的，但作为领导也需要承担起管理失利责任。
不应该。几点原因
1、培养一个管理岗不容易，所以一般企业不会轻易处罚，而他住动揽责任，会给员工灌输一个出了问题没事儿的思想；
2、他揽则了，上面不知道具体问题，那问题永远解决不了；
3、最后，“郑智”角度，你在干什么？你在利用公司的资源“啦龙”个人“拍西”么？站山头？想当割据一方的封疆大吏么？企业绝不能允许一个部门内全体员工都与部门长共同进退这种情况出现，一旦出现，这个公司就完了，老板被部门架空、绑架了
最后：三毛的敏感词越来越多，也越来越没意思了
不应该。几点原因
1、培养一个管理岗不容易，所以一般企业不会轻易处罚，而他住动揽责任，会给员工灌输一个出了问题没事儿的思想；
2、他揽则了，上面不知道具体问题，那问题永远解决不了；
3、最后，“郑智”角度，你在干什么？你在利用公司的资源“啦龙”个人“拍西”么？站山头？想当割据一方的封疆大吏么？企业绝不能允许一个部门内全体员工都与部门长共同进退这种情况出现，一旦出现，这个公司就完了，老板被部门架空、绑架了
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