【9.3周五读书签到】意志力是有限的，所以坚持做一件事很难。但当你做一件事不用使用意志力的时候，就会发觉坚持不再是负担。

三茅读书君2021-09-02 18:18

每日读书打卡，书友们陪你一起养成读书习惯！

【打卡方式】：周一至周五每日读书君将发布信息到读书群提醒大家读书打卡，大家在置顶话题评论里签到。

【打卡规则】：在评论写下“签到”可晒出读书照片并写出当日读书计划（一句话也可）~签到后可截图到群里，影响其他小伙伴一起打卡。昨日优秀打卡有：

【打卡时间】：周一至周五截止当天晚上12点

【惩罚机制】：一周内签到0次者，将会被读书君请出群，把入群名额挪出来给想读书的人

【签到奖励】：本周全勤签到（8.30-9.3连续签到5天）奖励书籍《赢在薪酬》电子版

本周签到记录——

周一：【8.30读书打卡】给自己定一个容易实现的小目标，比如每天看2页书，微小的胜利对一颗心灰意冷的心来说是巨大的。

周二：【8.31读书打卡】一个得不到执行的念头只会消亡。——罗杰·冯·欧克

周三：【9.1读书打卡】如果你在疲惫、压力山大、极其忙碌的时候还能完成某件事，那么你每天都能完成它

周四：【9.2读书打卡】种下想法，就得到行动；种下行动，就得到习惯；种下习惯，就得到人格；种下人格，就得到命运。

Ross19329 2021-09-03 09:24 回复赞(0) 10楼

签到
杨柳依依yy 2021-09-03 09:24 回复赞(2) 9楼

很多时候，薪酬谈判失败，并不是候选人看不上你出的价钱，而是你没有管理好他的“胃口”。

对于期望薪酬，任谁都会觉得是越多越好，尤其是对自己的真实能力并不清楚的候选人。所以，在面试时薪酬谈判这个环节，HR需要做两个关键动作。

第一个动作：先对其“目前薪酬”的真实状况摸底。有95%以上的候选人在简历中体现的目前薪酬都是有水分的，只是要摸底水分在多少。

第二个动作：对候选人的“期望薪资”做预期管理。

若是整体简历优秀，能力较强，且薪酬期望超出公司预算的候选人，在选择面试官的时候就需要斟酌一下，选择对公司业务非常了解，同时形象、亲和度较好，经验丰富，综合能力较强的HR和面试官，再帮助候选人清晰自己的职业定位。

回归自我 2021-09-03 10:26

@杨柳依依yy：薪酬有什么好书推荐吗，最近也想多学一下薪酬的东西回复赞(0)

杨柳依依yy 2021-09-03 10:38

@回归自我：今天可以找读书君领福利，刚好是关于薪酬的书回复赞(1)

三茅读书君 2021-09-03 10:40

@杨柳依依yy：聪明回复赞(0)
emily0429 2021-09-03 09:23 回复赞(1) 8楼

签到。

别搞错了，善解人意并不是要自己难过让别人开心。

三茅读书君 2021-09-03 10:22

@emily0429：读书君觉得善解人意并不一定是褒义词。一般人不会拿这个词来夸自己，而是被别人“夸”。不要被“你最善解人意了”绑架。回复赞(1)
猎头顾问宋杰 2021-09-03 09:22 回复赞(3) 7楼

签到！又买了本书《HR硬实力》，准备啃啃，有看过的小伙伴没有，分享一下！

Alwaysman 2021-09-03 10:18

我也有，在三茅买的，看了一点点回复赞(1)

三茅读书君 2021-09-03 10:23

选专业书眼光不错~ 回复赞(0)

Sigdoompido 2021-09-03 10:26

@在路上—宋杰：慢慢看，超级厚回复赞(0)

猎头顾问宋杰 2021-09-04 13:01

@Sigdoompido：妈哎，试试看，多会儿能看完回复赞(0)

liuhao 2021-09-06 10:04

@在路上—宋杰：我也已经看完了第一遍，就是略看，找时间看第二遍再详细看和做笔记回复赞(0)
人间一号小透明 2021-09-03 09:22 回复赞(0) 6楼

签到
画龙点睛的荔枝18090110 2021-09-03 09:22 回复赞(0) 5楼

打卡
快乐的海盗 2021-09-03 09:21 回复赞(2) 4楼

坚定意志，坚定目标，往前冲
机灵的杜鹃花20100822 2021-09-03 09:21 回复赞(1) 3楼

签到，又周末啦
人间一号小透明 2021-09-03 09:21 回复赞(1) 2楼

签到
啊哈饭饭 2021-09-03 09:21 回复赞(4) 1楼

周五啦，明天总算可以休息了

三茅读书君 2021-09-03 10:18

@啊哈饭饭：今天第一又是你，厉害了！回复赞(1)