【9.27周一读书签到】虽然把一个想法写下来，感觉就像走了个弯路，多花了时间，但不写下来才是真正的浪费时间，因为这样我们大部分阅读都是无效的。

三茅读书君2021-09-26 14:37

每日读书打卡，书友们陪你一起养成读书习惯！

【打卡方式】：周一至周五每日读书君将发布信息到读书群提醒大家读书打卡，大家在置顶话题评论里签到。

【打卡规则】：在评论写下“签到”，可晒出读书照片、写出当日读书计划（一句话也可）~ 签到后可截图到群里，影响其他小伙伴一起打卡。上周优秀打卡有：

友情链接：有读过《财富自由之路》的吗，可以交流一下http://nrktr.cn/g/t/ds_5022560

【打卡时间】：周一至周五截止当天晚上12点

【惩罚机制】：一周内签到0次者，将会被读书君请出群，把入群名额挪出来给想读书的人

【签到奖励】：本周全勤签到（9月27日-10月1日连续签到5天）奖励书籍《这样激励员工最有效》电子版

机灵的杜鹃花20100822 2021-09-27 09:28 回复赞(1) 10楼

签到~~
萧景桓52275 2021-09-27 09:23 回复赞(0) 9楼

签到
猎头顾问宋杰 2021-09-27 09:22 回复赞(0) 8楼

签到！
啊哈饭饭 2021-09-27 09:21 回复赞(1) 7楼

加油
杨柳依依yy 2021-09-27 09:18 回复赞(3) 6楼

造成绩效差距的原因有三种：环境因素、激励因素、个人因素。

环境因素可以从这几个方面进行分析：“员工是否获得了足够的资源支持和权利？员工是否面对了过大的外部压力？是否与员工进行了有效沟通，使员工明确了各项绩效指标？其他员工是否存在相同的环境因素？”

激励因素一般要从以下几个方面进行分析：“员工良好的绩效考核结果是否取得了相应的激励机制支持，如薪酬、福利等；激励机制支持是否客观、公平？员工对绩效考核结果是否有正确认识？”

个人因素是指员工在业务能力、专业知识、工作经验上的欠缺。

三茅读书君 2021-09-27 09:47

@杨柳依依yy：读书学习后分享出来，等于学到双倍的干货哦！回复赞(1)
麦兜17986 2021-09-27 09:16 回复赞(1) 5楼

签到，经济师

张文骅 2021-09-27 09:47

@麦兜17986：同回复赞(0)
快乐的海盗 2021-09-27 09:15 回复赞(1) 4楼

别人都在拼命往前奔跑，你有什么理由不努力？

三茅读书君 2021-09-27 09:46

@快乐的海盗：有这个意识说明你已经走在很多人前头啦回复赞(0)
Ross19329 2021-09-27 09:14 回复赞(1) 3楼

签到好累的周一

三茅读书君 2021-09-27 09:45

@Ross19329：假装今天是周二，来，开心点，笑一个！回复赞(1)
唐吉可得瑟 2021-09-27 09:14 回复赞(1) 2楼

签到，经济师备考中，期待放假ING
鑫鑫的星星 2021-09-27 09:13 回复赞(3) 1楼

签到

三茅读书君 2021-09-27 09:45

@鑫鑫的星星：第一就是你~ 回复赞(1)