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关于工伤医疗期待遇

我爱学习ET2015-08-06 23:17
根据国务院《工伤保险条例》第31条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。现我公司一旦发生工伤,就按工伤假处理,但医疗期待遇却按国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的医疗期进行处理,而非工伤医疗期待遇进行处理,工资就少发了。我想问的时,公司这样会面临多大的法律风险?另外,我还想问一下,一个轮班员工发生工伤(12小时—含3.5小时延时加班费),是延时加班费照发还是取消?如果转成正常班,按照正常班的全勤待遇进行处理,会有法律风险吗?
  • 丁丁草

    丁丁草 2015-08-07 11:33 回复 赞(0) 1楼

    我公司最近也有发生一起工伤事故,我也想了解关于工伤方面的法律风险

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