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我们致力于为客户提供中、高级管理人员及特殊岗位的招聘及相关咨询。我们承诺在一到两周内提交通过面试并符合客户要求的候选人简历和书面评估报告。我们将执行以下规范化的服务程序来确保我们优质的服务。

1、通过与公司客户密切的沟通，充分理解客户的业务状况、企业文化、组织结构和股权结构。了解客户对职位确切的要求，在候选人的年龄结构，职业经验，薪酬待遇，汇报关系，人选类型等方面与客户达成一致共识。对客户工作职责和企业文化的深入理解，对开展猎取工作起到犹为重要的作用。
2、基于对客户及客户所从事的行业所做的深入了解，以及对客户同行业竞争对手的了解，我们将确定制订并实施搜寻方案，对寻访的对象、寻访的办法等一一确定下来，严格按照专业程序和时间进度表进行操作。
3、对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。当筛选出基本符合要求的候选人后，我们将在保密的前提下与其接触，并安排面试。
4、依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。并且，我们将与候选人讨论客户的背景情况和招聘机会，进一步了解候选人对新机会的真正兴趣所在。如需要到其他城市工作，我们会讨论家庭态度。如涉及赔偿，我们会讨论解决的可行方法。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
5、通过我们的筛选，我们将把最合适的2-3个候选人推荐给客户。我们将以秘密报告的形式把我们的评估意见报告给客户。
6、根据客户的要求，我们协助客户面试候选人。收集来自客户与候选人的信息反馈，协调双方立场。帮助客户做出最终选择。如果客户对这2-3名候选人都不满意，我们会在5-10个工作日内，再次提供2-3名候选人，以便客户再次面试。对未获通过面试人员，我们将帮助客户以适当的方式将信息反馈给他们。
7、如果客户对候选人表示满意，我们的咨询团队会从候选人的同事、前任主管处了解该候选人的情况，核定其学历背景、工作经历等基本情况，提供给客户作为录用参考依据。
8、录用、跟进服务：如有必要，我们协助客户与应聘者讨论薪资福利问题，并帮助客户传递录用通知书。如果候选人辞去原工作需要较长时间，我们将与他们保持联系，并在其遇到困难时为他们提供咨询。在给应聘者发放录用通知书前，如让我们先了解其中内容有助于避免一些意外情况。候选人上岗后，我们继续协助与双方保持沟通，及时了解双方情况，帮助候选人尽快适应并不断融入新的环境，使被候选人工作稳定且发挥*大效益。