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| 劳务派遣服务 |
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沈阳天麒公司创建于2003年1月，该公司系一家主要从事人力资源管理,人才派遣、职业中介、人才培训、出国咨询为一体的...
- 所在地区：辽宁省沈阳市
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2003年
- 员工规模：100人以下
简介
劳务派遣机构根据用人单位的用工需要，提供符合用人单位所需岗位要求的劳动者，派遣到用人单位工作。劳动者隶属派遣机构，派遣机构与其建立劳动合同关系，与用人单位建立劳务合作关系。
派遣范围：
国家机关、事业组织、社会团体以及各类企业，原则上均可作为劳务派遣业务范围目前主要业务单位；
商贸、银行和金融服务业的营销员、业务员、司机、会计、柜员等岗位；
机关、院校、科研、医院、群体等后勤保障部门的外协工司机、炊事员、保安、保洁、勤杂工等岗位；
因编制限制不能成为单位正式员工的企事业单位的相关岗位；
“三资”企业的生产、经营、管理岗位；
通讯、运输部门的邮递员、业务员、司机等岗位；
第二产业的各工种初中高技术工人岗位；
外地驻连机构的文秘、办事员岗位；
破产（拍卖）企业的留守人员；
各类事务所的审计师、会计师、造价师、评估员、监理员；
科技开发工程公司，设计、策划、技术、检验、施工等人员。
派遣范围：
国家机关、事业组织、社会团体以及各类企业，原则上均可作为劳务派遣业务范围目前主要业务单位；
商贸、银行和金融服务业的营销员、业务员、司机、会计、柜员等岗位；
机关、院校、科研、医院、群体等后勤保障部门的外协工司机、炊事员、保安、保洁、勤杂工等岗位；
因编制限制不能成为单位正式员工的企事业单位的相关岗位；
“三资”企业的生产、经营、管理岗位；
通讯、运输部门的邮递员、业务员、司机等岗位；
第二产业的各工种初中高技术工人岗位；
外地驻连机构的文秘、办事员岗位；
破产（拍卖）企业的留守人员；
各类事务所的审计师、会计师、造价师、评估员、监理员；
科技开发工程公司，设计、策划、技术、检验、施工等人员。
特点
1. 支出成本降低，企业在核算被派遣人才的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣人才额外支付其它计划外的费用。
2. 人事成本下降。使用劳务输出，保证企业在招聘上使用的时间，费用均下降，且省下了对员工进行业务培训的费用。减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节，以岗租人，有效控制员工人数，精简管理机构，人力资源使用率提高。
3. 人事管理便捷。开展劳务输出服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理，企业“用人而不管人”人才管理外包，专业化的外包劳务输出服务更适合企业转型发展。人才包退包换，轻松省事找到最理想人才。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由劳务输出机构负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理，考核、合同到期，是否续签合同，主要在用人单位，用人十分灵活。
4. 用人机动灵活。市场经济条件下，企业业务变化很大，采用劳务输出可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以减员。
5. 可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理，在合同期内，人才市场被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心“跳槽”。人尽其才，增强人才危机感和紧迫感，让人才由“为我所有”发展到“为我所用”，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留用人才的高额薪资，减轻了用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。
6. 可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策领导下，用人单位和劳务输出服务机构签订劳务输出协议，劳务输出服务机构与被聘用人员签订劳动合同，这样，用人单位可避免直接与劳务人员产生人事（劳动）关系上的纠纷，因为争议的主体是劳务公司与个人。
7. 可转移企业风险。用人单位与劳务输出服务机构签订劳务输出协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过劳务输出服务机构招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务输出服务机构与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用人单位就职后根据用人单位提供的派遣人员的工作表现，劳务输出服务机构发放薪酬，派遣期满，劳务输出服务机构与用人单位协议续签或终止合同，对企业来讲手续简，见效快、风险少，也更规范。
8. 派遣服务机构可以根据用人单位对其职位的高低来确定薪酬，聘用单位对员工进行考核，并将考核内容及结果报送劳务输出服务机构，劳务输出服务机构以此为依据分配派遣人员的薪酬。
2. 人事成本下降。使用劳务输出，保证企业在招聘上使用的时间，费用均下降，且省下了对员工进行业务培训的费用。减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节，以岗租人，有效控制员工人数，精简管理机构，人力资源使用率提高。
3. 人事管理便捷。开展劳务输出服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理，企业“用人而不管人”人才管理外包，专业化的外包劳务输出服务更适合企业转型发展。人才包退包换，轻松省事找到最理想人才。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由劳务输出机构负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理，考核、合同到期，是否续签合同，主要在用人单位，用人十分灵活。
4. 用人机动灵活。市场经济条件下，企业业务变化很大，采用劳务输出可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以减员。
5. 可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理，在合同期内，人才市场被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心“跳槽”。人尽其才，增强人才危机感和紧迫感，让人才由“为我所有”发展到“为我所用”，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留用人才的高额薪资，减轻了用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。
6. 可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策领导下，用人单位和劳务输出服务机构签订劳务输出协议，劳务输出服务机构与被聘用人员签订劳动合同，这样，用人单位可避免直接与劳务人员产生人事（劳动）关系上的纠纷，因为争议的主体是劳务公司与个人。
7. 可转移企业风险。用人单位与劳务输出服务机构签订劳务输出协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过劳务输出服务机构招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务输出服务机构与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用人单位就职后根据用人单位提供的派遣人员的工作表现，劳务输出服务机构发放薪酬，派遣期满，劳务输出服务机构与用人单位协议续签或终止合同，对企业来讲手续简，见效快、风险少，也更规范。
8. 派遣服务机构可以根据用人单位对其职位的高低来确定薪酬，聘用单位对员工进行考核，并将考核内容及结果报送劳务输出服务机构，劳务输出服务机构以此为依据分配派遣人员的薪酬。
公司简介
沈阳天麒公司创建于2003年1月，该公司系一家主要从事人力资源管理,人才派遣、职业中介、人才培训、出国咨询为一体的专业公司，公司办公环境优雅，队伍精良，有多名职业指导师、研究生、本科生从事多年人力资源服务工作。几年来公司与近千家中外企业构筑着庞大的人力资源信息网络。先后为中外企业推荐2万余名各类求职人员就业，工种100多个，深受广大国内外用工单位和求职者的欢迎，多次获得国家和人力资源管理机构授予诚实守信、文明服务先进单位，在社会享有盛誉。