一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
中国HR黄页 > 服务 > 人力资源管理咨询

内训师建设咨询服务

简介决定培训效果主要有三个因素:培训师、培训内容和培训方式。在这三个因素中,最主要的是培训师因素。这是因为:培训师是培训活动的主导者,直接决定着培训的现场效果,而且作为这二者的承担者,他还决定...

人力资源管理咨询

价格面议

温馨提示:如需了解报价及更多详情,可联系商家咨询

联系商家 加入收藏
42访问
当前产品的供应商
洛亚集团拥有10年企业管理、企业培训、人力资源管理发展历程,其中广州公司成立于2011年。公司致力于为国内领先企业提...
  • 所在地区:广东省广州市
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:2011年
  • 员工规模:100人以下

简介

决定培训效果主要有三个因素:培训师、培训内容和培训方式。在这三个因素中,最主要的是培训师因素。这是因为:培训师是培训活动的主导者,直接决定着培训的现场效果,而且作为这二者的承担者,他还决定着培训内容和培训方式。本文从培训师角度提出:企业必须建立自己的“内训师”队伍。为了有效解决培训问题,奥康集团就是通过构建内部讲师团取得了良好的效果。

培养内训师具有如下必要性:一是充分利用内部培训力量能够有效降低培训成本。现今的顾问公司或者咨询公司一般都有专门给企业进行培训的业务。这种业务主要有两类,一类是自主组织的公开培训项目,收费以人数计,数量在每人近千元至几千元不等,另外一类是派培训师到企业内部进行培训,收费以小时计,数量在每小时近千元至几千元不等。不管是哪类培训方式,他们的收费都是相当高的。但是如果充分利用企业内部的培训资源,所需要的费用就远远低于这个数目,如果仅仅以直接成本核算,那么培训所需要的费用则更低。二是利用内部培训师力量能够有效加强开发和培训的效果。不同企业之间的管理体制、企业文化等方面迥然相异,内部培训师所做的培训内容都具有十分显著的个性化,是真正针对管理体制、企业文化和培训需要等而度身定做的。这就是典型的个性化培训。可以避免隔靴搔痒、无甚关联的现象,保证培训质量。三是培养骨干人才,增强企业凝聚力。挑选出优秀员工,并将之培养成内训师,将激发他们的主观能动性,觉得自己是企业的主人,得到了企业的认同,自身的价值得到了体现,也将主动地加强对本专业、本岗位的学习和钻研,还锻炼了自己的多方面能力,最好的培训师是企业内部自己的员工和自己的管理者。

公司简介

洛亚集团拥有10年企业管理、企业培训、人力资源管理发展历程,其中广州公司成立于2011年。公司致力于为国内领先企业提供系统的组织发展和人力资源咨询服务,为企业战略实施、组织能力和员工能力提升提供系统咨询服务。
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
商家
入驻
关注微信
意见
反馈
返回顶部
内训师建设咨询服务
加入收藏 联系商家
访问量:42 收藏量:0
做我的爱人6集免费观看电视剧| 春咲あずみ| BOBO浏览器老司机模式改版特..| 亲吻姐姐| 我的邻居的老婆2完整版电视剧| 性船1982色情| 《父债女偿》在线观看全集| 《性爽2》电影| 拔小萝卜免费观看全集电视剧| 美国大片免费观看2022年上映| 日韩成人无码| 姜维| 国产麻豆剧传媒精品国产AV| 美女跳舞| 欧美精品99久久久啪啪| 三个老师轮流给学生布置作业| 双性少爷H奶大器粗H漫画| 乖乖挨C| 多村三飞母姐妹花女儿的小说| 成人男女| BOBO浏览器| 骨科1v1溢奶吸不完怎么办| 一前一后三个人一起的游戏规则 | 精品一区二区三区| 我和两个继拇交换做爰| 恋爱之瘾台湾剧| 60左右男性几天需要性一次| 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 《火车服务》免费观看| ETERNITY~深夜的转生初].... | 扌桑小孩的辶鬲的历史背景| HTTPS://9.1.CRM...| 日本大片又大又好看的PPT | 他扯开我的奶罩一摸就流水| 秘密中的少女2| Y31成色好的S31正品| 新加坡疫情| 女子SPA高潮呻吟抽搐 | 《丰满人妻的滋味2HD| 久久久久久精品免费观看黑人动漫| 两个奶头被吃得又翘又肿特别疼