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| 云测评 |
当前产品的供应商
大易是国内最早的基于云计算模式的招聘管理系统服务商，致力于信息技术与人力资源管理的完美结合，推动企业招聘效能的...
- 所在地区：
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2004年
- 员工规模：100-300人
简介
大易云测评帮助企业顺利开展人才测评这一重要的战略性人力资源工作。针对招聘选拔不同环节的测评需求，大易人才测评系统内嵌了通用能力、能岗匹配度和人格测评、心理健康测评等人才测评产品。
通用能力测评
又称“智力测验”或“职业能力倾向测验”，是一种能有效预见被试未来掌握知识和技能可能性的测评工具，在管理实践中，这种测验常用于企业大规模招聘，可帮助企业初步了解应聘者的智力结构和潜能方向，进而对应聘者进行快速、客观的筛选。
能岗匹配测试
基于麦克利兰的素质冰山模型，在构建WinTalent通用岗位能力素质模型的基础上开发的测评工具。
人格特质测评
主要是基于卡特尔16PF人格特质理论进行开发。在测评结果的应用上，还结合了领导生命周期理论、团队角色理论和职业兴趣理论等多种现代管理理论，形成了适用于对被试个性特质进行深入探测，并对其相关行为倾向进行有效预测的心理测评方案。
专业能力测评
专业能力测评是为满足企业个性化测试或专业考试需求而设计的。该测评未预设任何题库和问卷，企业可根据自身需要设置题库结构和题目内容，并可实现按需定制专业能力测评问卷的功能。专业能力测评多用于企业需要按自有的专业能力测评体系（包括题库或问卷），进行专业知识、能力测试或进行专项考试等情形。
特点
完整性
·?同一平台可同时支持多种测评类型
·?根据实际需求可对各类测评自由组合应用
专业性
·?由人力资源专家与心理测量专家组成联合研究团队
·?结合经典心理测量理论
准确性
·?广泛的常模基础
·?严谨的信效度检验
·?持续的优化改进
· 引进测谎技术
集成性
·?与大易云招聘管理系统无缝集成
·?避免被试信息在不同系统中来回传递的不便
·?确保人才测评有效服务于招聘选拔流程的不同环节
扩展性
·?强大的题库管理与在线考试功能
·?支持企业自行维护题库并灵活组卷
·?满足企业开展各类专业能力测评/考试的需求
实践案例
大易可提供通用能力测评和人格测评，以帮助客户进行简历的初步筛选。格力电器在2016年校园招聘过程中，成功地运用大易提供的通用能力测评工具完成了简历的初步筛选，对候选人的智力状况有一个大概了解，大大降低了简历筛选的工作量。
典型客户
格力电器
公司简介
大易是国内最早的基于云计算模式的招聘管理系统服务商，致力于信息技术与人力资源管理的完美结合，推动企业招聘效能的提升，并在发展成为中国人力资源云计算与大数据服务领导厂商的基础上，进一步发展成为“连接员工、连接服务”的人力资源共享服务平台。
自2007年研发云招聘系统至今，大易已为数百家大型集团企业提供了云招聘服务，云招聘平台也因此在多组织、多模式、跨地域、大批量招聘领域积累了大量的最佳业务实践，并逐步奠定了国内高端云招聘市场优势品牌地位。大易云招聘系统以在线租用模式为客户提供服务，与阿里云合力打造了 7*24 安全、稳定、高效运行的云计算数据中心，以不断提升用户访问体验、确保应用与数据的绝对安全。
大易目前的产品与服务包括：云招聘、微信招聘、招聘宝、举贤宝、测评宝、员工宝等，涉及企业招聘配置、人才测评、人才管理等多项人力资源管理模块，为客户提供多元化的解决方案。
创新无止境，服务更贴心。大易在为客户提供优质云招聘产品的同时，亦特别注重客户服务水平及满意度的提升，建立了一整套规范的客户服务流程，配备行业专家顾问，实行一对一连续跟踪式的需求诊断、方案执行、项目总结等战略伙伴服务模式，确保快速响应客户需求，迅速解决问题，携手共创客户成功。