薪酬管理人力资源管理的重要组成部分。对企业来说，如何正确处理企业利润的自我积累和员工分配之间的关系，如何客观、公正、公平、合理地进行企业内部员工之间的收入分配，对于促进企业增强竞争能力和不断发展具有重要意义。
　　《薪酬管理》一书，比较全面、系统地总结和介绍了现代市场经济下的薪酬理论和管理方法，内容详实新颖。作者冯宪副教授长期从事劳动经济、人力资源管理专业劳动报酬学和薪酬管理课程的教学和科研工作，具有深厚的理论基础和探索创新能力。《薪酬管理》是在吸收国内外相关管理理论和总结我国企业薪酬管理的新鲜经验的基础上编写而成的。为便于读者对《薪酬管理》内容的理解和自学需要，书中选用了一些有参考价值的例题和案例，并附有薪酬管理常用法律法规。
　　《薪酬管理》具有联系实际、可操作性强的特点，是人力资源管理专业的较好教材，对企事业单位的相关工作人员和广大自学成人者，也有较高的使用价值。