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全国高职高专教育“十一五”规划教材:职场沟通与交流

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商品介绍
    《职场沟通与交流能力训练教程》创新性地以沟通理念学习为经,以听、说、读、写四项基本交流技能的训练为纬,以学习、求职、人际交往三大工作情境为任务驱动,以具体、可操作的技能培训带动人文思想的渗透,打破各个学科的界限,融合了对高职学生最有指导性、最有价值的知识传授和技能训练。《职场沟通与交流能力训练教程》充分利用当代传播沟通媒介和传播沟通方式,引入当代最流行的NLP、身心修炼等切合当代学生需求的知识和训练体系,以达到更新颖、更有影响力、更见实效的成果,体现高职教育的特色、时代性、实用性、人文性和可操作性。《职场沟通与交流能力训练教程》分基础篇、实战篇和拓展篇三部分,共七个能力模块。
    《职场沟通与交流能力训练教程》适合高等职业技术院校和普通高等院校学牛学习,还可作为各单位岗前培训、在岗职业培训使用。
    口头语言包括面对面的谈话、开会、打电话等等。书面语言包括信函、广告和传真,甚至包括现在用得很多的手机短信、电子邮件等等。图片包括幻灯片和影像资料等。这些都统称为语言的沟通。在沟通过程中,语言沟通更便于传递信息。(二)非语言沟通非语言沟通主要运用的是体态语言。体态语言包括动作、表情、眼神、手势、体态,以及声音的音色、节奏、语气等等。
    实际上,在我们的声音里也包含着非常丰富的体态语言。我们在说每一句话的时候,用什么样的音色去说,用什么样的抑扬顿挫去说等,这些都是体态语言的一部分。
    研究表明,别人理解你传递信息的方法:7%来自语言表达(说什么);38%来自辅助语法(怎么说),如时间的选择、语调、音调、转调、结构、习惯性的话头;55%来自体态语言(行为举止)。
    体态语又称作肢体语言。肢体语言更擅长沟通的是人与人之间的情感。
    四、沟通过程中的行为
    沟通三行为:问、听、说。
    要形成双向沟通,必须包含三种行为,即说的行为、听的行为和问的行为。有效的沟通技巧就是由这三种行为组成的。换句话说,考核一个人是否具备沟通技巧就是看他这三种行为是否都出现。
    8020法则:人与人沟通的时候,用80%的时间去问、去听,用20%的时间去说(告诉对方一些事情)。
    五、沟通的方向
    沟通的方向大致有三种:与上级沟通、与下级沟通、与平级沟通。与不同身份的人沟通也必然会有不同的心态、不同的方式、不同的技巧。
    与上级沟通要有胆识,尽量不要给上司出问答题,尽量给他选择题;与下级沟通要有心情,要多了解状况,不能只会责问,要提供方法,紧盯过程;与平级沟通要显肺腑,要体现主动、谦让、体谅、协作、双赢。
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