摘要：本文主要围绕公司口头调岗的书面回应展开，首先介绍调岗的背景和原因，然后分别从员工角度和公司角度进行讨论，最后总结并提出建议。

1. 背景和原因

调岗是指公司根据业务需要或个人发展要求，对员工进行职位或工作职能的变动。调岗的原因可能有多种，例如公司业务发展需要、员工个人能力提升、组织结构调整等。在公司口头通知调岗后，员工需要书面回应以确保沟通顺畅。

2. 员工角度

2.1 表示理解和接受

首先，员工应表明自己理解公司的决定，并且愿意接受调岗。可以明确表示对公司的支持，认为公司的决策是为了更好地发展和提升整体团队的效能。

2.2 询问具体内容

接下来，员工可以向公司询问调岗的具体内容，包括新职位的职责和要求、工作地点、薪资待遇等。这有助于员工对调岗的全面了解，为未来的工作做好准备。

2.3 提出疑问和关切

如果员工对调岗有疑问或关切，可以书面提出。这有助于沟通双方更好地理解对方的需求和期望，从而减少误解和矛盾的产生。同时，员工也可以通过书面回应表达自己的担忧和困惑，希望得到公司的支持和帮助。

2.4 表达自己的意愿

在书面回应中，员工可以明确表达自己对新职位的意愿和期望。例如，员工可以提出希望得到培训或指导，以便更好地适应新岗位。同时，员工也可以提出自己的职业发展计划，希望在新岗位中有更多的发展机会。

3. 公司角度

3.1 重申调岗原因和目的

在书面回应中，公司可以再次重申调岗的原因和目的。这有助于员工更好地理解公司的决策，并增强员工对调岗的接受度。

3.2 解答员工的疑问和关切

根据员工的书面回应，公司应及时回复并解答员工的疑问和关切。公司可以提供调岗相关的详细信息，解释调岗的背景和原因，以及新职位的职责和要求等。同时，公司还可以通过书面回应向员工传达公司的支持和帮助，鼓励员工积极适应新岗位。

3.3 提供培训和支持

为了帮助员工更好地适应新岗位，公司可以提供培训和支持。公司可以明确表示愿意提供相关培训，以帮助员工提升能力和适应新的工作要求。同时，公司还可以提供资源和支持，帮助员工顺利过渡到新岗位。

4. 总结与建议

调岗是公司组织发展和员工个人职业发展的重要环节，需要双方的积极配合和沟通。在书面回应中，员工应表明理解和接受公司的决定，同时提出自己的疑问和关切，并表达对新岗位的意愿和期望。公司应重申调岗的原因和目的，解答员工的疑问和关切，并提供培训和支持。双方通过书面回应的沟通，有助于增强双方的理解和信任，为调岗的顺利实施奠定基础。

在整个书面回应的过程中，员工和公司应保持积极的沟通态度，理解对方的需求和期望。同时，双方也可以通过书面回应的方式建立起正式的沟通渠道，以便将来更好地进行工作和职业发展的规划和调整。

公司口头调岗的书面回应是一种重要的沟通工具，有助于员工和公司之间的理解和合作。双方应通过书面回应，明确表达自己的意愿和期望，并通过积极的沟通和支持，共同促进组织和个人的发展。