摘要：工伤是指在工作过程中发生的意外事故或患上职业病，导致劳动者受伤或生病的情况。我国法律规定了一系列应当被认定为工伤的情形，包括工作时间、工作地点、工作任务等方面的因素。本文将详细介绍应当被认定为工伤的情形，包括以下几个方面：工作地点、工作时间、工作任务、工作工具和设备、工作环境、工作条件等。希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解工伤认定的相关规定和要点。

一、工作地点

工作地点是工伤认定的一个重要因素。一般情况下，只有在工作地点范围内发生的意外事故或患上职业病才能被认定为工伤。如果劳动者在离开工作地点的途中发生事故，一般不被认定为工伤。但是，如果劳动者是按照用人单位的指令行事，或者是为了工作需要而发生事故，也可以被认定为工伤。

二、工作时间

工作时间是工伤认定的另一个关键因素。一般情况下，只有在正常工作时间内发生的意外事故或患上职业病才能被认定为工伤。如果劳动者在下班后或休息日发生事故，一般不被认定为工伤。但是，如果劳动者是在加班或者是在执行特殊任务时发生事故，也可以被认定为工伤。

三、工作任务

工作任务是工伤认定的另一个重要因素。如果劳动者在正常工作任务中发生意外事故或患上职业病，一般能够被认定为工伤。但是，如果劳动者是在私人活动中发生事故，或者是在与工作无关的活动中发生事故，一般不被认定为工伤。

四、工作工具和设备

工作工具和设备的使用情况也是工伤认定的一个重要依据。如果劳动者在正常使用工作工具和设备的过程中发生意外事故，一般能够被认定为工伤。但是，如果劳动者是在私人活动中使用工作工具和设备发生事故，或者是在与工作无关的活动中使用工作工具和设备发生事故，一般不被认定为工伤。

五、工作环境

工作环境也是工伤认定的一个重要因素。如果劳动者在恶劣的工作环境下长期工作，导致患上职业病，一般能够被认定为工伤。但是，如果劳动者是在正常工作环境下工作，却因为个人原因或其他因素患上疾病，一般不被认定为工伤。

六、工作条件

工作条件也是工伤认定的一个重要依据。如果劳动者在恶劣的工作条件下长期工作，导致患上职业病，一般能够被认定为工伤。但是，如果劳动者是在正常工作条件下工作，却因为个人原因或其他因素患上疾病，一般不被认定为工伤。

综上所述，应当被认定为工伤的情形包括工作地点、工作时间、工作任务、工作工具和设备、工作环境、工作条件等方面的因素。只有在这些情形下劳动者发生的意外事故或患上职业病才能被认定为工伤。对于工伤认定，应当根据具体情况进行综合判断，确保劳动者的合法权益得到?；ぁ?/p>