年假规定多少天
来源：三茅网
2023-11-14 13:33
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摘要：根据国家相关法律法规规定，职工依法享有带薪年休假，具体天数根据职工工作年限和岗位性质有所不同。本文将详细介绍年假规定的适用范围、天数、申请流程和注意事项，帮助读者了解年假制度，合理安排工作和休假时间。
一、年假规定的适用范围
年假规定适用于所有符合条件的职工，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。同时，劳务派遣员工在派遣期间也享有带薪年休假，但需遵守劳务派遣协议的相关规定。
二、年假天数的规定
职工工作年限不同，年假天数也不同。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
三、年假申请流程
职工在符合年假条件的情况下，可以向所在单位提出年假申请。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
四、注意事项
1. 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 单位应当依据职权对单位执行年假制度的情况进行主动监督检查，并依法承担相应的法律责任。
3. 职工应当珍惜年休假权利，如遇特殊情况不能休年假，应及时向单位说明情况。
4. 劳务派遣单位和用工单位应当遵守相关法律法规，不得向被派遣劳动者收取费用，并保障被派遣劳动者的合法权益。
总之，年假规定是职工权益的重要组成部分，职工和单位应共同遵守相关法律法规，合理安排工作和休假时间，促进劳动关系和谐稳定。
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