摘要：本文主要从岗位要求和岗位职责两个方面分析专业人力资源撰写和编辑的工作内容和职责，并探讨其不同点。

一、岗位要求

1.专业背景

专业人力资源撰写和编辑需要具备相关的专业背景，如人力资源管理、心理学、社会学、管理学等相关专业。

2.语言表达能力

岗位要求人员具备较强的语言表达能力，能够准确、流畅地表达思想，同时能够根据不同的读者需求进行文体转换，撰写出符合读者需求的文稿。

3.市场营销能力

专业人力资源撰写和编辑需要具备较强的市场营销能力，能够根据市场需求和行业趋势撰写相关的人力资源内容，包括人才招聘、职业发展、绩效考核等方面的内容。

4.团队合作能力

岗位要求人员具备良好的团队合作能力，能够与团队成员进行有效沟通、协作，推动团队工作顺利完成。

二、岗位职责

1.撰写人力资源管理相关内容

专业人力资源撰写和编辑需要撰写人力资源管理相关的文章、报告、手册等，包括人才招聘、人事管理、员工培训、绩效考核等方面的内容。同时需要根据读者需求和市场趋势进行内容创新和更新。

2.编辑校对人力资源管理相关内容

专业人力资源撰写和编辑需要对撰写完成的人力资源管理相关内容进行编辑、校对，确保文稿语言准确、通顺、符合读者需求。同时需要根据公司的品牌形象和市场需求进行文稿的风格和格式设置。

3.与团队成员协作

专业人力资源撰写和编辑需要与团队成员共同协作，完成公司委托的人力资源管理相关内容的撰写和编辑工作。需要与市场营销、设计、技术等部门密切合作，确保文稿的质量和发布的效果。

4.跟踪市场趋势

专业人力资源撰写和编辑需要跟踪市场趋势和行业发展动态，了解读者需求，撰写符合市场需求的人力资源管理相关内容，推动公司的品牌形象和业务发展。

三、岗位要求和岗位职责的异同点

1.岗位要求和岗位职责都需要具备良好的团队合作能力，与团队成员协作，完成公司委托的工作。

2.岗位要求和岗位职责都需要跟踪市场趋势和行业发展动态，了解读者需求，撰写符合市场需求的人力资源管理相关内容。

3.岗位要求和岗位职责的不同点在于，岗位要求主要强调人员的专业背景、语言表达能力和市场营销能力，而岗位职责主要强调人员需要完成的撰写和编辑工作内容。岗位要求更加宏观，而岗位职责更加具体。

专业人力资源撰写和编辑是一个需要具备相关专业背景和较强语言表达能力、市场营销能力的职业。其主要职责是撰写和编辑人力资源管理相关的内容，并与团队成员协作完成公司委托的工作。通过跟踪市场趋势和行业发展动态，了解读者需求，撰写符合市场需求的人力资源管理相关内容，推动公司的品牌形象和业务发展。