摘要：劳动关系是一种特定的人际关系，具有平等性、互利性、持续性、人身隶属性等基本特征。通过探讨劳动关系的特征，可以帮助我们更好地理解和把握劳动关系的本质和规律。

一、平等性

平等性是劳动关系最基本的特点。在劳动关系中，劳动者和用人单位是平等的法律主体，双方通过协商、谈判等方式达成合作，共同为实现企业的经济目标和社会目标而努力。劳动者有自主选择职业和自由流动的权利，同时用人单位也有选择劳动者的权利。双方之间的平等关系是基于市场经济的基本原则，同时也是基于劳动法的相关规定。

二、互利性

劳动关系是一种互利性的关系。在劳动关系中，劳动者通过提供劳动获得报酬，同时也可以获得职业发展和技能提升的机会。用人单位则可以从劳动者身上获得生产力和经济效益，同时也需要承担对劳动者的管理和培训责任。因此，劳动关系中的互利性不仅体现在经济利益上，还体现在职业发展和技能提升等方面。

三、持续性

劳动关系的持续性是指劳动关系在一定期限内存在的特征。通常来说，劳动关系的期限由劳动合同约定，可以是固定期限或无固定期限。在劳动关系存续期间，劳动者和用人单位之间存在着一定的权利和义务关系，双方需要遵守劳动法的相关规定和劳动合同的约定。一旦劳动关系终止或解除，原有的权利和义务关系也会随之终止。

四、人身隶属性

人身隶属性是劳动关系的一个重要特征。在劳动关系中，劳动者必须服从用人单位的管理和安排，遵守劳动纪律和规章制度，履行工作职责和义务。同时，用人单位也必须按照法律规定和劳动合同约定支付工资报酬、提供劳动条件和保障劳动安全等。人身隶属性是劳动关系的重要标志之一，也是劳动法?；だ投呷ㄒ娴闹匾谰?。

除了以上四个基本特征外，劳动关系还具有其他一些特点，如劳动力的价值性和劳动成果的共享性等。在劳动关系中，劳动者将自己的劳动力作为生产资料投入生产过程，从而获得相应的报酬。这种劳动力的价值性体现在劳动者通过自己的劳动创造出的价值被用人单位所认可和支付相应的报酬。同时，劳动成果的共享性也是劳动关系的一个重要特点。在劳动关系中，劳动者获得的报酬不仅包括自己的劳动所得，还包括用人单位从劳动成果中获得的收益。

总之，劳动关系是一种特殊的人际关系，具有平等性、互利性、持续性、人身隶属性等基本特征。这些特征不仅反映了劳动关系的基本规律和本质，也为我们理解和把握劳动关系的本质和规律提供了重要的依据。在实践中，我们应该尊重和维护劳动关系的基本原则和规范，促进企业和劳动者之间的和谐发展。