摘要：本文详细介绍了没有劳动合同的情况下如何确立劳动关系。首先，双方当事人之间的口头协议或实际用工行为也可以确立劳动关系，但需要具备一定条件。其次，用人单位的资质和劳动者的工作内容、工作地点等也是判断劳动关系的重要因素。同时，劳动关系的存在还受到劳动者提供劳动的性质和劳动报酬等因素的影响。通过详细的分析和案例介绍，本文帮助读者了解如何在没有劳动合同的情况下确立劳动关系，保护自己的合法权益。

一、引言

在现代商业环境中，劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，但在某些情况下，双方可能没有签订劳动合同。在这种情况下，如何确立劳动关系呢？本文将详细介绍相关内容。

二、口头协议或实际用工行为确立劳动关系

虽然书面劳动合同是确立劳动关系的主要方式之一，但在某些情况下，双方当事人之间的口头协议或实际用工行为也可以确立劳动关系。然而，这种方式的适用范围有限，仅在特定情况下有效。首先，双方需要具备劳动法中规定的主体资格，即劳动者需年满法定年龄，具备劳动能力，且是非雇主身份。其次，双方之间存在实质性的用工关系，即劳动者实际提供劳动，用人单位实际接受劳动并承担相应责任。

三、用人单位资质和劳动者工作内容等因素

除了口头协议或实际用工行为之外，用人单位的资质和劳动者的工作内容、工作地点等因素也是判断劳动关系的重要依据。通常情况下，用人单位需要具备相应的资质和营业执照，这是判断其是否具备合法经营资格的重要标准。同时，劳动者的工作内容、工作地点等也是判断劳动关系的重要因素，如劳动者是否按照用人单位的要求提供劳动，工作地点是否符合用人单位的规定等。

四、劳动者提供劳动的性质和劳动报酬等因素

劳动关系的存在还受到劳动者提供劳动的性质和劳动报酬等因素的影响。劳动者提供的劳动性质是否符合用人单位的要求，劳动报酬是否符合当地标准等因素都关系到劳动关系的认定。同时，劳动报酬的支付方式、支付时间等因素也需要在确定劳动关系时考虑。

五、案例分析

通过具体的案例分析，我们可以更好地了解如何在没有劳动合同的情况下确立劳动关系。例如，某公司雇佣了一名临时工人在工厂工作，双方没有签订劳动合同。但是，该工人接受了公司的管理，按照公司的要求提供劳动，并获得了相应的劳动报酬。在这种情况下，可以认为双方存在事实上的劳动关系。

六、结论

在没有劳动合同的情况下，双方当事人可以通过口头协议或实际用工行为等方式确立劳动关系。同时，用人单位的资质、劳动者的工作内容、工作地点等因素也是判断劳动关系的重要依据。此外，劳动者提供劳动的性质和劳动报酬等因素也关系到劳动关系的认定。通过了解这些内容，我们可以更好地保护自己的合法权益，避免在劳动关系中遭受不公平待遇。