用人单位自什么起既与劳动者建立劳动关系
摘要：本文旨在探讨用人单位自何时起与劳动者建立劳动关系，通过分析相关法律法规和政策，明确劳动关系的建立时间对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。
（一）劳动关系建立的基本原则
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。同时，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
（二）用人单位自用工之日起建立劳动关系
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动者一旦开始工作，用人单位就应承担相应的法律责任和义务。在此之前建立的劳动关系不受《劳动合同法》的保护。
（三）用工形式对劳动关系建立的影响
用人单位可以根据实际情况，采取多种用工形式，如全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等。但无论何种形式，用人单位均应在用工之日起与劳动者建立劳动关系。在实践中，用人单位应根据不同的用工形式与劳动者协商确定劳动报酬、工作时间、工作地点等相关事项。
（四）试用期对劳动关系建立的影响
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的考察期。在此期间，用人单位与劳动者之间的权利和义务应当按照试用期合同的相关规定执行。然而，试用期并非劳动关系建立的标志，用人单位仍需在用工之日起与劳动者建立劳动关系。
（五）劳动关系的变更和解除
用人单位与劳动者建立劳动关系后，如需变更或解除劳动合同，应当遵循《劳动合同法》的相关规定，协商一致并达成书面协议。若因用人单位或劳动者的过错导致劳动关系解除，用人单位需依法承担相应的经济补偿责任。
综上所述，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系是劳动法的基本原则。这不仅有助于保障劳动者的权益，维护社会稳定，还为用人单位提供了合法合规用工的基础。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保与劳动者的劳动关系合法有效。在实践中，用人单位应根据实际情况选择合适的用工形式，并在此基础上与劳动者协商确定相关事项，以确保双方的合法权益得到充分保障。
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