摘要：派遣工是指在用人单位需要临时性工作或短期任务时，由劳务派遣公司派遣到用人单位工作的人员。他们通常受派遣公司管理，与派遣公司签订劳动合同，并由派遣公司支付工资和福利。派遣工的特点是流动性大、临时性强、管理较为严格。小时工则是指按小时计酬的临时工，他们通常在用人单位的固定工作时限内提供劳动服务，按照用人单位要求完成相应的工作任务。小时工的特点是工作时间灵活、按需分配、薪酬按小时计算。

工作内容

派遣工一般是在用人单位需要临时性工作或短期任务时，由劳务派遣公司派遣到用人单位工作的人员。工作内容通常比较单一，主要是根据用人单位的要求来完成任务。在工作中，他们需要遵守用人单位的规章制度，但通常不受其严格管理。小时工则是在用人单位的固定工作时限内提供劳动服务的人员，工作内容相对更加多样，可能包括各种任务或项目。他们的工作时间通常比较固定，按照用人单位的要求来完成工作任务。

薪酬待遇

派遣工的薪酬通常由劳务派遣公司根据市场行情和用工形式来决定，并与派遣员工签订劳动合同。他们的工资和福利通常由派遣公司支付，而小时工的薪酬则按照用人单位的计酬方式进行支付，可能是固定的工资加奖金，也可能是按小时计酬的形式。因此，在薪酬待遇方面，派遣工和小时工可能会有所不同。

工作时间

派遣工通常在用人单位需要临时性工作或短期任务时被派遣，因此工作时间相对比较灵活，可以根据任务需要随时调整。而小时工则是在用人单位的固定工作时限内提供劳动服务，工作时间相对比较稳定，通常是在工作日的工作时间内完成工作任务。这也意味着小时工的工作时间相对更加可控和可预测。

如何选择适合自己的工作形式？

根据自身情况选择

在选择工作形式时，需要考虑自己的工作习惯、工作偏好、工作技能等自身因素。例如，如果你喜欢相对稳定的工作时间和工作内容，那么可能更适合选择小时工的工作形式。同时也要了解工作岗位的要求和工作环境的优劣，综合选择最适合自己的工作形式。在灵活性与稳定性之间寻找一个平衡点，这样可以最大程度地满足个人的职业发展需求和薪酬福利待遇。当然也要提前做好岗位调查和公司背景调查，确保选择的劳务派遣公司和用人单位是合法合规经营的。

派遣工和小时工是两种不同的用工形式，它们在工作内容、薪酬待遇、工作时间等方面存在差异。派遣工通常受派遣公司管理，工作内容相对单一，而小时工则相对灵活、工作时间稳定。在选择工作形式时，需要根据自身情况来考虑，包括工作习惯、工作偏好、工作技能等自身因素，同时也要了解工作岗位的要求和工作环境的优劣，综合选择最适合自己的工作形式。无论选择哪种工作形式，都需要遵守相关法律法规和规定，确保自己的权益得到保障。