工伤认定知识：骨折属于几级伤残？
51社保
2023-12-01 08:18
217 阅读
需要了解清楚是因为什么事故导致受伤的，不同事故的伤残认定标准是不同的。
如果是工伤案件的话，骨折是可能造成伤残十级的，但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。
骨折都属于十级伤残吗，工伤鉴定标准是怎样的?
我经常会收到“骨折能有十级吗、“工伤评残是不是骨折就能评上、股骨颈骨折，走人损能评几级”等问题。其实对于工伤来说，骨折是有很大程度能评上伤残等级的，但并不是说有骨折就有等级。
首先，劳动能力鉴定的申请时间有讲究，很多人建议在病情相对稳定后尽快地去申请劳动能力鉴定，身体有一定的自愈能力，拖越久可能对你的劳动能力鉴定等级越不利;其次，各地劳动能力鉴定标准并不完全相同，所以具体等级需要根据你的具体伤情来论。
如果工伤骨折的话，需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，再根据伤残等级来享受工伤待遇。所以伤残等级不同，赔付的金额也会不同。
工伤有多少等级，分别是什么标准?
一般伤残会分为十个等级，最重的是一级，最轻的是十级。
伤残鉴定标准提到骨折的规定有：
1、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
2、除拇指外，余3～4指末节缺失;
3、身体各部位骨折愈合后无功能障碍;
4、有骨折;
5、关节功能丧失;
6、末节离断。
符合任何一项都可以评10级工伤。
不过只要是工伤，就算没有评上等级，但所需要的相关费用支出，都是由企业承担的，劳动者也不用过于担心。
(本文来源51社保，如有侵权请联系删除)
干货丨DeepSeek锐评HR各大岗位
HR干货丨HRBP入职跳槽0-60天全工作流程
【免费领取】员工试用期管理办法及考核表格
干货丨企业薪酬管理制度全解析（附各类表格）
【免费领取】《招聘全流程培训工具包合集》
【免费领取】66个基础人事和行政管理流程图
【免费领取】520份全岗位绩效考核精华资料包
如何做好员工职业发展管理（附资料包）
干货领取丨普通人如何抓住DeepSeek红利
【免费领取】人力规划《人才盘点理论与实操（完整版）》
免费领取《500强企业面试题与面试流程汇总》
干货丨HR如何会用数据说话，突破晋升瓶颈
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
