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企业按最低工资给员工缴纳社保,后果很严重

51社保 2023-12-11 10:50 262 阅读

单位可以按最低工资缴纳社保吗?

按照最低缴费标准缴纳社保,这是很多中小企业常见的做法,不过现在随着社保交由税务征收,合规性也越来越严重的情况下,这种按最低工资缴纳社保存在着严重的风险问题。近日,人力资源和社会保障部明确指出:这种做法是不合法的!

社保最低工资缴费基数征收

首先,根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函【2006】60号)文件的规定,职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。

同时,文件也对缴费基数设置了天花板和木地板,具体来说:

下限:缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社平工资的60%),就按照最低缴费基数缴纳社保;

上限:如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%),就按照最高缴费基数缴纳社保。

所以说,最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额,不是缴费基数,按这个标准缴纳社保是不合法的。

社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的,只有达到了一定的缴费水平,才能达到较好的待遇水平,如果缴费水平过低,则其养老金水平仍然较低。也就是说,缴费水平要随着平均工资的提高而提高,未来的待遇水平也会跟着提高。

当然,这对企业来说, 社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响,所以很多企业都是按照最低基数进行缴纳。

小编提醒,社保最严征管时代真的来了!目前社保的征管已经由税务全面接手,互通只是时间问题,社保如果不按规定足额缴纳,后果严重!

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

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按照最低缴费标准缴纳社保,这是很多中小企业常见的做法,不过现在随着社保交由税务征收,合规性也越来越严重的情况下,这种按最低工资缴纳社保存在着严重的风险问题。近日,人力资源和社会保障部明确指出:这种做法是不合法的!

社保最低工资缴费基数征收

首先,根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函【2006】60号)文件的规定,职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。

同时,文件也对缴费基数设置了天花板和木地板,具体来说:

下限:缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社平工资的60%),就按照最低缴费基数缴纳社保;

上限:如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%),就按照最高缴费基数缴纳社保。

所以说,最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额,不是缴费基数,按这个标准缴纳社保是不合法的。

社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的,只有达到了一定的缴费水平,才能达到较好的待遇水平,如果缴费水平过低,则其养老金水平仍然较低。也就是说,缴费水平要随着平均工资的提高而提高,未来的待遇水平也会跟着提高。

当然,这对企业来说, 社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响,所以很多企业都是按照最低基数进行缴纳。

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