一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

停工留薪期合同到期应顺延

51社保 2023-12-10 11:57 187 阅读

小周和所在公司去年3月签订了一年期劳动合同。去年12月份,他在车间工作中被机器压伤了腿,被认定为工伤。后来,小周一直在接受治疗,但在今年3月,他接到了公司劳动合同到期不再续签的通知,这让小周又伤心又愤怒。

等到4月中旬停工留薪期满,他被评定为六级伤残后,小周马上来到公司,要求公司恢复劳动关系并补发停工留薪期待遇。公司却表示,他评定伤残等级后,用人单位该支付的工伤待遇,公司都会支付,但解除劳动合同是公司的合法权利。

那么,公司的做法对吗?

解 析

公司的做法是不对的。

根据《工伤保险条例》规定,“停工留薪期”是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的合理期间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定:职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

由此可见,在停工留薪期内,工伤职工伤残等级、是否丧失劳动能力都处于待评定状态,尚不能判断用人单位是否需要与劳动者保留劳动关系,劳动合同理应顺延至停工留薪期满。之后,若工伤职工被评定为一至六级伤残,用人单位无权单方解除或终止劳动关系。

因此

停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系,把职工一丢了之。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
HR借助AI实现绩效评分智能校准
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

停工留薪期合同到期应顺延

51社保2023-12-10 11:57
187 阅读

小周和所在公司去年3月签订了一年期劳动合同。去年12月份,他在车间工作中被机器压伤了腿,被认定为工伤。后来,小周一直在接受治疗,但在今年3月,他接到了公司劳动合同到期不再续签的通知,这让小周又伤心又愤怒。

等到4月中旬停工留薪期满,他被评定为六级伤残后,小周马上来到公司,要求公司恢复劳动关系并补发停工留薪期待遇。公司却表示,他评定伤残等级后,用人单位该支付的工伤待遇,公司都会支付,但解除劳动合同是公司的合法权利。

那么,公司的做法对吗?

解 析

公司的做法是不对的。

根据《工伤保险条例》规定,“停工留薪期”是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的合理期间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定:职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

由此可见,在停工留薪期内,工伤职工伤残等级、是否丧失劳动能力都处于待评定状态,尚不能判断用人单位是否需要与劳动者保留劳动关系,劳动合同理应顺延至停工留薪期满。之后,若工伤职工被评定为一至六级伤残,用人单位无权单方解除或终止劳动关系。

因此

停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系,把职工一丢了之。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

展开全文
有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
HR借助AI实现绩效评分智能校准
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
麦子交换2免费完整版| 大桥ひとみ| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗| 主人请好好疼爱里面动画第二季| 女朋友的妹妹ID| 双男主做酱酱酿酿视频大全真人版 | 《公天天吃我奶躁我》| 光溜溜美女素材图片| 日本韩国免费观看高清电视剧 | B站暴躁少女CSGO| 胡桃用手抠出许多白色粘液咋办| 俄罗斯空姐2(俄罗斯航空)| 影音先锋下载| 站立式插插的正确方法| 学校停电被同桌C了3次| 校花被教官扒开腿狂躁| 牛仔短裤| 教室停电插班花原文小说| 免费的行情网站WWW下载大全| 毛片| 他扒开内裤把舌头伸进去| 瑜伽馆里的私密按摩效果怎么样| 《慈母夜吟》完整版| 《医务室上垒》动漫全集在线观看| 《互换人妻HD中字》| 自己怎么玩隐私位置游戏| 苍老师最经典10部电影| 意大利人妻伦换| 《父承子波》金银花原文在线阅读| 吻戏高潮| 宝宝水帘洞都拉丝了怎么办| 瑜伽馆里的私密按摩效果怎么样| 《性爽2》电影| 女儿与爸爸高清免费版电视剧 | 小泽玛利亚| 黑色黄丝包臀紧身连衣裙| 疯狂做爰XXXX高潮喷水小说| 人犬兽人在线观看免费完整| 《老公请部长家里吃饭》日剧| 来真正的狗配人真人| 男生困困进女生困困洞视频