公司要求员工入职满一年才能享有年假真的合理吗？
新员工入职第一年是否能休年休假，取决于新员工是否连续工作满12个月以上。
为什么这样说，来看法条链接：
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
这里我们需要理解“职工连续工作满1年(或12个月)以上”，继续看文件：
人力资源和社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》
上海市人力资源和社会保障局：
你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》(沪人社福字[2008]15号)收悉。经研究，现函复如下：
一、关于带薪年休假的享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
不过在实践中，不同的地区在对“连续工作满12个月”的具体规定也不一样：
比如在北京地区：只要曾经有过连续工作满12个月就可以了。无论是不是新员工，只要符合这一点就可以休年假;
重庆地区：进入新公司前的中断就业时间不能超过一个月就可以了。这样，前后两家用人单位的工作时间就可以连续计算。
深圳地区：进入新公司前的不能有中断就业，两个单位必须无缝链接。
所以，具体还是要根据公司所在地政策来定。
另外，针对过年公司统筹用员工年假来放春节假期，这种做法在大多数公司都存在，法律上也只是说单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
来看法条链接：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
所以在借调员工年假，充到春节假期中这样的做法是可以的，但要兼顾工作需要和员工个人意愿。
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